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勞動合同福利是否包含春節補貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內容由企業與員工協商確定,春節補貼作為一種節日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現對員工的人文關懷及節日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節補貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節日福利包的一部分。因此,員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認,以明確個人是否享有此項福利。
經濟補償金計算標準:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用...
1.先找到單位人事部門和財務部門,持離職證明文件要求發放應發而未發的工資。2.若單位無理拒付,須持相關證明材料(身份證明、勞動合同或協議、離職證明及拖欠工資的相關材料)到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者突然辭職,用人單位是不能克扣其工資的,但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位未與勞...
一、加班費基數基數按勞動合同規定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條規定,加班費的基數基...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且不支付其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章...
一、病假扣工資嗎,帶薪病假有什么要求 1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最...
一、勞動合同法工資規定多少號之前需要發放 《勞動合同法》第十七條中規定勞動合同應當具備的條款第 (六)項就是勞動報酬,這里勞動報酬的內容既包括工資的標準,也包括工資的發放時間。 《勞動合同法》...
一、勞動合同工資按最低工資標準是什么 最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼,...