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勞動合同福利是否包含春節補貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內容由企業與員工協商確定,春節補貼作為一種節日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現對員工的人文關懷及節日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節補貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節日福利包的一部分。因此,員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認,以明確個人是否享有此項福利。
一、簽了勞務合同能不能確認為勞務關系?可以,勞動關系,就是指用人單位與員工中間,依規所確定的工作全過程中的權利與義務關聯。而勞務關系與雇傭關系全是員工以自身的工作獲得勞務報酬的個人行為,二者的界線非...
關于上述問題的解析如下:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且不支付其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的...
原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第3條規定:“本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”第13條規定:“平日加點工資應是不...
勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。 約定的服務期限長于勞動合同期限的,勞動合同期滿由用人單位終止合同的,不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動...
最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資加班費不包括加班費,也不可以扣罰款。勞動和社會保障部《最低...
如果你是給用人單位工作,有三個途徑可以要求支付工資:1、可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖...
一、勞動法員工降工資合法嗎 降低工資屬于變更勞動合同內容,應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的,則屬于違法行為。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁,要...
公司單方違反《勞動合同法》規定,解除勞動者的勞動合同的,公司應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金(《勞動合同法》第87條)。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本...
對于老板不給工資怎么辦沒有簽勞動合同這個問題,解答如下:您好,在沒有簽訂勞動合同的情況下,根據2021年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定,證明勞動關系方面的證據還可以是:1、工資卡、工資...
對于勞動者沒有簽訂勞動合同不發工資怎么辦這個問題,解答如下:勞動者需要收集能證明勞動關系的存在的證據,然后去申請勞動仲裁,或是進行投訴,要求支付勞動報酬,以及未簽合同需要支付的雙倍工資,同時可解除合...