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員工福利和工資的補(bǔ)充規(guī)定
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加班工資的績效工資怎么算
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非全日制日制用人最低工資規(guī)定是啥？
一、非全日制日制用人最低工資規(guī)定是啥?非全日制日制最低工資規(guī)定由省、自治州、市轄區(qū)要求，并報(bào)部辦理備案。明確和調(diào)節(jié)鐘頭最低工資規(guī)定理應(yīng)綜合性參照下列要素：地方政府公布的月最低工資規(guī)定;企業(yè)應(yīng)交納的基本...
遇到拖欠工資怎么辦
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支付社保是員工福利 還是工資
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基本工資不包含日夜奮戰(zhàn)薪水
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病事假員工能否享有最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
[實(shí)例]孫先生在某企業(yè)已工作中1年多，企業(yè)和他簽署的工作合同規(guī)定薪水為1200元。2010年4月，他請(qǐng)16天病事假和1天病假，企業(yè)本月發(fā)給他薪水800元。企業(yè)的方法是不是違背最低工資規(guī)定？[觀點(diǎn)]員工帶來了正常的工作，...
績效工資加班費(fèi)的問題
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十三條、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第一條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)基數(shù)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞...
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員工福利待遇暫行規(guī)定
退休之后又找別的工作上班可用最低工資規(guī)定嗎
一、退休之后又找別的工作上班可用最低工資規(guī)定嗎1、員工退休之后，又找別的工作上班，不適合最低工資規(guī)定。2、最低工資規(guī)定只可用員工，而員工退休之后再工作的，歸屬于勞務(wù)人員，并不是員工。3、法律規(guī)定：《最...
疫情當(dāng)前工資如何發(fā)放
一、疫情當(dāng)前工資如何發(fā)放1、疫情期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：肺部感染病人、疑似病人、密接者等被采用應(yīng)對(duì)措施沒法勞動(dòng)的，付款員工在這段時(shí)間工作酬勞;停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期里的，公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員...
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