《勞動合同法》第十七條中規定勞動合同應當具備的條款第

　　（六）項就是勞動報酬，這里勞動報酬的內容既包括工資的標準，也包括工資的發放時間。

　　《勞動合同法》第三十條第一款規定“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”

　　《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

　　《工資支付暫行規定》第7條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”

　　用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。

　　《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

　　1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

　　2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

　　3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

　　4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

　　根據《中華人民共和國勞動法》第三條的規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定及時足額發放，不得以任何理由克扣勞動者的工資。用人單位克扣工資的，勞動者可以直接提起勞動仲裁，公司除應當足額支付勞動者的工資外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件2份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。

　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；

　　3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

　　《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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