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勞動合同福利是否包含春節補貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內容由企業與員工協商確定,春節補貼作為一種節日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現對員工的人文關懷及節日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節補貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節日福利包的一部分。因此,員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認,以明確個人是否享有此項福利。
一、員工退職金與辭退補償的差異是啥?1、員工退職金與辭退補償的差別詳細如下:(1)二者付款的主要不一樣。員工退職金的行為主體是,企業的離休,退休工作人員(積極)。而經濟補償金的行為主體是被企業開除的工作人...
一、新員工入職后企業想要調職來變向解雇該怎么辦?新員工入職后企業想要調職來變向解雇可以根據勞動仲裁或是是根據勞動訴訟的方法來保護本身的合法權利,調職歸屬于更改勞動合同書的具體內容,公司單位務必先與員...
根據原勞動部《關于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發〔1994〕409號),“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定,在法定工作時間內從事的勞動。勞動者依法律、法規的規定休假、探親以及參加社會活動等,應視...
勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。 約定的服務期限長于勞動合同期限的,勞動合同期滿由用人單位終止合同的,不得追索勞動者服務期的賠償責任。...
一、如何與公司單位確認勞動關系?用人單位未與員工簽訂合同,評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據:(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;(二)公司單位向員工派發的“工...
員工認為的雙倍工資中包含加班費嗎依據《勞動合同法》第八十二條的要求:用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工定閱書面形式勞動合同書的,理應向員工每月付款二倍的薪水。依據國務院辦公廳過度工資構...
原社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第三條要求:“本規范所稱薪水就是指用人單位根據勞動合同書的要求,以多種方式付款給勞動人民的薪水酬勞”。第十三條要求,平日加一點薪水該是不低...
根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。” 但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事...
你好,關于上述的問題,解答如下:1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工...
解雇后薪水不給的情形下,員工可以去勞動部門申請勞動仲裁或是去法院起訴企業。公司沒經員工允許單方解雇員工是違紀行為,歸屬于毀約,依照法律法規是要付款賠償費的。用人單位違規消除或是勞動合同解除,員工規定...