0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
勞動合同福利是否包含春節(jié)補貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內容由企業(yè)與員工協(xié)商確定,春節(jié)補貼作為一種節(jié)日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現對員工的人文關懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節(jié)補貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節(jié)日福利包的一部分。因此,員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認,以明確個人是否享有此項福利。
一、勞動合同法辭職規(guī)定怎樣結算工資 1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同依法簽訂即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2、只要付出勞動,...
一、拖欠工資離職有補償嗎 拖欠工資導致勞動者離職,要支付經濟補償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 第三十八條規(guī)定...
看情況:一、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。二、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月...
看情況:一、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。二、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月...
視具體情況而定。如果是用人單位與勞動者無任何約定或者約定不明確的,病假工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的百分之七十進行計算。《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對...
視具體情況而定。如果是用人單位與勞動者無任何約定或者約定不明確的,病假工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的百分之七十進行計算。《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對...
視具體情況而定。如果是用人單位與勞動者無任何約定或者約定不明確的,病假工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的百分之七十進行計算。《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對...
一、辭退補償中被解聘的員工包括個人社保嗎?辭退補償中的工資是不包含社保金的薪水。消除或是勞動合同解除,用人公司理應付款的經濟補償,按員工在勞動合同解除或是停止前十二個月均值勞動所得工資核算,就是指未...
一、解除勞動合同經濟補償金是應發(fā)工資還是實發(fā)工資的平均 實發(fā)工資,包括扣除的五險一金等費用。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
一、勞動合同法工資問題的支付是怎么規(guī)定的? 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制...