0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動合同福利是否包含春節補貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內容由企業與員工協商確定,春節補貼作為一種節日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現對員工的人文關懷及節日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節補貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節日福利包的一部分。因此,員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認,以明確個人是否享有此項福利。
根據你的問題解答如下:1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的,...
一、勞務合同與最低工資標準 勞務合同不是勞動合同,沒有最低工資標準。 最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。依據2004年勞動和社...
一、勞動合同中達到的標準 勞動者在勞動合同中應達到的工作標準意思指:對工作的內容、方法、程序和質量要求所制定的標準,稱為工作標準。工作標準的內容包括:各崗位的職責和任何、每項任務的數量、質量要求及...
一、勞動法規定降薪多少 《勞動法》第四十七條規定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 企業需對此承擔舉證責任,而不是口頭說明企業有這些情...
一、公司不按勞動法工資標準發怎么辦 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按...
關于上述問題的解析如下:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且不支付其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的...
病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集...
關于“未簽勞動合同辭職了,不發工資怎么辦?”的相關解答如下:1、按勞動法規定,用人單位不發放工資,可以去當地勞動監察部門投訴,要求立案處理;2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可...
解聘和開除的區別:解聘可能由于勞動者與用人單位協商一致,于是單位解聘勞動者的;勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;開除基本上是由于勞動者嚴重違反...
一、勞動法規定辭工多久發工資 勞動者在辦理離職當日時用人單位應當將勞動者的勞動報酬結算清楚并連帶應當發放的經濟補償及經濟賠償一并發放給勞動者。 二、勞動者離職后繳納社保嗎 用人單位應繳納解除勞...