0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動合同福利是否包含春節補貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內容由企業與員工協商確定,春節補貼作為一種節日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現對員工的人文關懷及節日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節補貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節日福利包的一部分。因此,員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認,以明確個人是否享有此項福利。
一、離職后拖欠工資如何補償 勞動者離職后用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外,還可以要求工資額25%的經濟補償。 勞動部關于發布《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償...
一、勞動法規定兼職時薪是多少 勞動者與用人單位建立勞動關系,即使是兼職的一般也受用人單位規章制度的約束,符合勞動法規定的事實勞動關系,勞動者應當與用人單位親愛的那個相關的勞動合同,勞動合同內需明確...
一、拖欠農民工工資沒簽勞動合同能起訴他嗎 不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,提起仲裁或勞動監察舉報。證據方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事...
一、員工離職工資必須立即結清嗎 依據工資支付暫行條例的規定,用人單位與勞動者解除勞動合同后,應該結清工資,所以員工離職后,用人單位應該立即結算工資。 《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第九條...
一、沒簽勞動合同老板拖欠工資該怎樣討回 沒有簽勞動合同老板拖欠工資,勞動者可以通過以下憑證證明存在事實勞動關系,并且申請勞動仲裁要求老板支付工資:考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;工資支付憑...
首先,你們要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,...
首先,你們要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,...
首先,你們要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,...
一、鐘點工工資如何結算 鐘點工也就是非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工小時計酬標準不得...
一、勞動合同無效影響工資支付嗎 不影響。 即便勞動者與用人單位之間的勞動合同被認定為無效,公司依舊需要向勞動者支付勞動報酬。 《勞動合同法》第二十六條規定,下列勞動合同無效或者部分無效: (...