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關于進公司不滿三個月的員工是否有生日福利,這主要取決于公司的具體政策與福利制度。通常,大型或正規企業會設有較完善的員工福利體系,可能包括生日慶祝、禮物或福利金等,且不設嚴格的時間限制,即使入職未滿三月也可能享受。但小型企業或初創公司可能因成本考慮,對福利設置較靈活,可能規定需入職滿一定期限(如三個月)后方可享受生日福利。因此,建議新入職員工直接咨詢公司人力資源部門或查閱員工手冊,以明確自身權益。 內容精簡: 進公司不滿三個月是否有生日福利,依公司政策而定。大型企業可能無時間限制,小型公司可能需滿一定期限。建議咨詢HR或查閱員工手冊,了解具體福利規定。
一、勞動合同法怎樣要求休病假提供的材料1、勞動合同法并沒有明文規定請病假的辦理手續,一般以定點醫療機構診斷和休假證明做為依據的。2、在日常工作中,公司員工免不了產生身體不舒服必須請病假的現象。員工要請...
一、實習期進行了大半個月有工資嗎1、實習期進行了大半個月有薪水。2、法律規定:依據《中華人民共和國工資支付暫行規定》第九條要求,勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時,用人公司需在解除或終止勞動合同書...
一、勞動法規定好多個月能夠請產假我國勞動法要求,對孕期七個月以上女工,不能分配其延長工作時間和晚班工作。另在女工勞動防護特殊規定,女工生孕享有98天生育假,在其中臨產前能夠假期15天。二、企業倒閉休產假...
一、醫療期假條找誰醫療期假條也是需要醫院進行開具的,在醫療期未提供病假條的,公司可以認為解除勞動關系?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人公司提早三十日以書面形式通告員工個人...
一、抑郁癥如何長期性假期員工能夠請病假的時間按病況明確。可作為病事假休息一年的。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業員工因生病或非因工負傷,要停止運行診療時,依據自己具體參加工作年限和...
一、孕期7個多月引產手術能夠請產假嗎女職工懷孕小產的(含人流手術),其所屬單位應依據醫務人員單位的證明,按下列要求給與生育假:三個月以下的,生育假15天;三個月之上(含三個月)至四個月的,生育假30天;...
實例:朱某是某企業新招收的大學生。雙方在工作合同中約定:朱某出任公司產品的工藝技術工作中,合同有效期二年,實習期為三個月。合同簽定后,公司分配朱某先去設計崗位出任協助工作中,朱某在工作上認真學習,積...
一、勞動者在試用期的工資要求1、勞動者在試用期的工資不能低于用人公司所在地最低工資規定。試用期工資小于最低工資規定的,用人公司理應付款其差價一部分;逾期不收取的,勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百...
一、病事假期內不發工資能否1、用人公司在員工請病假期內不發工資是不可以的。企業可以按照小于本地最低工資規定、高過最低工資規定的80%來發。實際金額可按照勞動合同書或是部門的管理制度來決定,沒發是不可以的...
你好,(1)月內累計病假11天及以上或連續病假半個月及以上者,扣發當月“月獎金余額”和“其它”。(2)工作年限不滿十年人員,病假超過2個月的,從第三個月起,按本人基本工資(或固定工資部分,下同)的90%計發;病...