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關于進公司不滿三個月的員工是否有生日福利,這主要取決于公司的具體政策與福利制度。通常,大型或正規企業會設有較完善的員工福利體系,可能包括生日慶祝、禮物或福利金等,且不設嚴格的時間限制,即使入職未滿三月也可能享受。但小型企業或初創公司可能因成本考慮,對福利設置較靈活,可能規定需入職滿一定期限(如三個月)后方可享受生日福利。因此,建議新入職員工直接咨詢公司人力資源部門或查閱員工手冊,以明確自身權益。 內容精簡: 進公司不滿三個月是否有生日福利,依公司政策而定。大型企業可能無時間限制,小型公司可能需滿一定期限。建議咨詢HR或查閱員工手冊,了解具體福利規定。
您好,還可以的,國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規定:“職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不...
一、減刑假釋案子審理期限可以增加嗎?實行機關單位在犯罪嫌疑人滿足條件狀況下,可以向初級以上法院遞交建議,為犯罪嫌疑人申請辦理減刑或是保釋,魏都區法院審理提議后,會構成仲裁庭開展審判。法院對報請減刑、...
一、哺乳期間到了不用可以解雇嗎?哺乳期間企業不能解雇員工。除非是哺乳期間內員工有違反法律法規的情形下,才可以解除勞動關系。《勞動合同法》第二十九條員工有下述情況之一的,公司單位不可解除勞動關系:(一)...
一、公司被回收解雇員工要賠付嗎?公司被回收解雇員工必須付款賠償費,賠償金依照賠償金的二倍測算,經濟補償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一...
一、工作中了10兩年的員工辭退補償規范是啥?1、經濟補償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經...
一、公司單位在女士三期可以解雇員工嗎?女工處在三期的情況下,公司單位不能夠莫名其妙的消除他們的勞動合同書,但有一些公司單位感覺聘用他們的費用太高了,因此便會去積極解雇他們。假如公司未依規有效消除或商...
2003年3月,小楊被某機械廠招聘為勞動合同制職工,彼此簽署了歷時三年的勞動合同書,實習期為6個月,在試崗內每個月薪水400元。三個月后,小楊掌握到本地的最低工資是465元,便尋找老總,要求依照最低工資結算薪水...
一、也有大半年離休的員工可以解雇嗎?也有大半年離休的員工不能隨便解雇,不然公司單位必須繳納一定的經濟補償做為賠付,經濟補償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以...
我是一名在北京中關村打工的女孩子,在中關村的一家小公司作會計,我今年2月10日開始到公司上班,6月1日公司通知我離職,6月15日我正式交接好所有的工作。因未過試用期,因此沒有勞動合同。6月15日我結帳時公司以...
計劃安置轉業費=生活補助費+安家補助費+邊遠地區安家費生活補助標準:連續軍齡不滿8周年的無,8-9周年的,發給本人3個月的工資;9周年以上的,每滿1年增發1個月的本人工資,但最高不得超過16個月的本人原工資。安...