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國外職工福利的發(fā)展歷史
2021-01-15 18:55
職工福利的興起要追溯到19世紀(jì)初,是伴隨著工業(yè)化和產(chǎn)業(yè)工人的添加而發(fā)展起來的。至今,職工福利有了近200年的發(fā)展歷史,大致能夠分為三個階段,即職工福利初建時期、職工福利的快速發(fā)展時期和職工福利的改革與立異時期三個階段如下:
(1)職工福利的初建時期
職工福利是從學(xué)徒教育和訓(xùn)練、勞工維護(hù)等發(fā)展起來的。工業(yè)化的不斷發(fā)展帶來了很多勞工問題,如工人健康、作業(yè)環(huán)境、運用童工、作業(yè)時長等問題,這些問題使得工人與雇主之間的對立不斷加劇,日益嚴(yán)重的勞工問題逐步發(fā)展成為嚴(yán)重的社會問題。人們認(rèn)識到問題存在,并采取活躍的行動來緩解社會問題,通過勞工維護(hù)、學(xué)徒教育與訓(xùn)練等方法,職工福利開始了。
企業(yè)年金在19世紀(jì)初在發(fā)達(dá)國家出現(xiàn),它的出現(xiàn)為職工福利增添了重要內(nèi)容。企業(yè)年金準(zhǔn)則是指由職工地點企業(yè)為職工樹立職工退休基金,在職工退休后,在基金中得到一部分退休金以維持基本生活需求的準(zhǔn)則,這一準(zhǔn)則要求由企業(yè)來承擔(dān)悉數(shù)或部分資金職責(zé)。
19世紀(jì)80年代起,社會保險準(zhǔn)則逐步樹立,對企業(yè)的職工福利職責(zé)進(jìn)行規(guī)定,具有法律約束力。這使得法定福利成為職工福利的重要內(nèi)容,也成為職工薪酬的重要內(nèi)容,社會保險作為法定福利的主體,受到職工較為注重的福利項目。
(2)職工福利的快速發(fā)展時期
在二戰(zhàn)之后,職工福利全面發(fā)展起來,職工福利項目的數(shù)量和方式不斷添加,日益豐富,職工福利水平也不斷提高,比如在英國,職工福利的核心內(nèi)容為齊備的法定職工福利。住房補(bǔ)貼在職工福利項目中居于重要位置,以企業(yè)年金為主的團(tuán)體保險也逐步成為法定職工福利外最為普遍的職工福利,職工福利項目中衍生出了職工持股計劃和利潤共享計劃等福利項目。這些都反映了職工福利的快速發(fā)展。
(3)職工福利的改革和發(fā)展
在20世紀(jì)90年代今后,職工福利的發(fā)展進(jìn)入改革和立異時期。在這一時期,職工福利的效果逐步凸顯出來。這個時期的職工福利著重以人為本來進(jìn)行管理,注重服務(wù)與職工需求及與職工溝通,體現(xiàn)了職工福利的個性化特征,著重主體多元化和社會化趨勢等。職工福利的發(fā)展也越來越注重職工方面,而不是由企業(yè)單方面進(jìn)行決議與規(guī)劃,可見職工福利在新時期有了較為長足的前進(jìn)。
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