一、勞動合同法怎樣要求休病假提供的材料

1、勞動合同法并沒有明文規定請病假的辦理手續，一般以定點醫療機構診斷和休假證明做為依據的。

2、在日常工作中，公司員工免不了產生身體不舒服必須請病假的現象。員工要請帶薪病假，應該根據不一樣用人單位的不一樣管理制度而材料準備。一般需要準備的材料有：

就醫醫院門診開具的病休證明或住院證明(病休證明有醫生簽字 醫院公章)

請假條(或是公司其它的類似證實)

就診記錄、掛號單等(有些企業不用)

二、病休時長

依照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，提供三個月到二十四個月份醫療期：

具體參加工作時間十年以下的，在本單位參加工作時間五年以下的為三個月;五年以上的以六個月。

具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年之上二十年以下的為十八個月;二十年以上為二十四個月。

三、病假工資的計算方法

1、針對病假工資，用人公司還可以在合同中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的80%就能。依據勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，員工全年度月平均工作天數和上班時間各自調整為21.75天宇174鐘頭，能夠照此換算出員工日平均收入。

2、針對病假薪水，公司徹底可以不用付款。

員工休探親假期間的薪資待遇，在規定的探親假期內和路途期間內，照發本人的基本工資。

員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡時，通過企業領導批準，給與一至三天的婚喪嫁娶期。員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己前往美食喪禮的，也可以根據路途近遠，給與路途假。在批準的婚喪假和路途假期間，薪水照發。

員工可以享受本單位的帶薪年休假。年假一般為5至15天。

總的來說，請病假是必須要給企業開病假條的，可是員工一定要提供病事假的證明才能夠，那樣用人公司不會扣工資，一般公司都是針對病事假有規定的，請病假的程序也應當依照公司的制度去進行，因而，不同類型的企業規章制度也會不一樣。以上是小編整理的勞動合同法怎樣要求休病假提供的材料內容。如果你有任何的困惑，歡迎你隨時隨地上資詢。