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關于進公司不滿三個月的員工是否有生日福利,這主要取決于公司的具體政策與福利制度。通常,大型或正規企業會設有較完善的員工福利體系,可能包括生日慶祝、禮物或福利金等,且不設嚴格的時間限制,即使入職未滿三月也可能享受。但小型企業或初創公司可能因成本考慮,對福利設置較靈活,可能規定需入職滿一定期限(如三個月)后方可享受生日福利。因此,建議新入職員工直接咨詢公司人力資源部門或查閱員工手冊,以明確自身權益。 內容精簡: 進公司不滿三個月是否有生日福利,依公司政策而定。大型企業可能無時間限制,小型公司可能需滿一定期限。建議咨詢HR或查閱員工手冊,了解具體福利規定。
依據《江蘇省女職工勞動保護辦法》第十條 女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。懷孕三個月以內流產的女職工,根據醫療單...
一、懷孕期病事假扣工資么?女工懷孕期因患病住院治療得話用以企業不容易扣工資,但事實上醫療期以內用人單位全是依照國家新政策派發病事假救助金的,病事假救助金得話是根據本地最低工資的80%派發的。假如在住院...
女職工懷孕流產的(含人工流產),其所在單位應根據醫務部門的證明,按下列規定給予產假:三個月以下的,產假15天三個月以上(含三個月)至四個月的,產假30天四個月以上(含四個月)至七個月的,產假四十二天七個月以上...
一、勞動法規定試期最長多少個月 勞動法規定實習期最多六個月,試用期的規定要依據勞動合同期限開展測算,三個月下列及以計件工資方法測算薪水的不可承諾實習期,三個月以上未滿一年的實習期不能超過一個月,一...
看情況:一、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。二、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月...
看情況:一、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。二、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月...
一、患病非工傷事故解雇員工合法嗎?患病非工傷事故解雇員工不合法。員工在生病或是非因工受傷,在規范的診療期限內,用人公司不可解除勞動關系;即便在經濟性裁員和公司客觀條件產生巨大轉變時,用人公司也不能與員...
一、有輕度精神類疾病的員工能解雇嗎?精神病病人是不可以隨便被解雇的,要不然便是違紀行為。員工得病享有醫療期,診療期限內用人公司解除勞動合同,歸屬于違法解除,應當繳納員工賠償費和醫療補助金;員工享有的醫...
一、解雇休病假在職人員員工相關規定是啥?解雇休病假在職人員員工相關規定是在要求的診療時間內,如果是歸屬于解雇得話,便是違法辭退的狀況,能夠規定另一方開展賠付。員工病事假解雇的法律法規是員工在生病或是...
①妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者,給予產假三十天;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產者,給予產假四十五天。(此條強調了自然流產和宮外孕這種不可抗力)②懷孕三個月以下,藥物流產或吸宮術(負壓吸引術)...