醫(yī)療期假條也是需要醫(yī)院進(jìn)行開具的，在醫(yī)療期未提供病假條的，公司可以認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人公司依照本法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的；法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

１、具體參加工作時(shí)間十年以下的，在本單位參加工作時(shí)間五年以下的為三個(gè)月；五年以上的以六個(gè)月。

２、具體參加工作時(shí)間十年以上的，在本單位參加工作時(shí)間五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年之上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算。

依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工生病或者因非工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)用人公司另行安排工作的。用人公司理應(yīng)提早三十天以書面形式通告員工本人或附加付款一個(gè)月的工資后可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果實(shí)在診療期限內(nèi)消除屬于無違法解除。企業(yè)理應(yīng)付款賠償費(fèi)

賠償費(fèi)的付款辦法：參加工作時(shí)間ｘ前一年度的月平均收入ｘ２。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于醫(yī)療期假條找誰內(nèi)容，根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期假條也是需要醫(yī)院進(jìn)行開具的，在醫(yī)療期未提供病假條的，公司可以認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。