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進公司不滿三個月有生日福利嗎
關(guān)于進公司不滿三個月的員工是否有生日福利，這主要取決于公司的具體政策與福利制度。通常，大型或正規(guī)企業(yè)會設(shè)有較完善的員工福利體系，可能包括生日慶祝、禮物或福利金等，且不設(shè)嚴(yán)格的時間限制，即使入職未滿三月也可能享受。但小型企業(yè)或初創(chuàng)公司可能因成本考慮，對福利設(shè)置較靈活，可能規(guī)定需入職滿一定期限（如三個月）后方可享受生日福利。因此，建議新入職員工直接咨詢公司人力資源部門或查閱員工手冊，以明確自身權(quán)益。 內(nèi)容精簡： 進公司不滿三個月是否有生日福利，依公司政策而定。大型企業(yè)可能無時間限制，小型公司可能需滿一定期限。建議咨詢HR或查閱員工手冊，了解具體福利規(guī)定。
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帶薪年休假有沒有規(guī)定
您好，關(guān)于“帶薪年休假有沒有規(guī)定”這個問題，我的解答如下：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不...
二胎哺乳假有規(guī)定嗎
您好，生二胎有哺乳假，生育第二個子女哺乳假為3個月。哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。它是每個媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。二胎寶寶出生后的三個月內(nèi)，可以享受每天工作時間內(nèi)兩次0.5...
流產(chǎn)假國家規(guī)定是幾天
女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn))，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個月以下的，產(chǎn)假15天三個月以上(含三個月)至四個月的，產(chǎn)假30天四個月以上(含四個月)至七個月的，產(chǎn)假四十二天七個月以上...
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中秋節(jié)送三個月餅
法律法規(guī)公假扣績效薪水嗎?
一、法律法規(guī)公假扣績效薪水嗎?法律法規(guī)公假不可以扣績效薪水，《職工帶薪年休假條例》也只是要求“假期期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資”但是，根據(jù)人力資源局社保部授予的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》能夠...
實習(xí)期期限的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定限擁有明確的規(guī)定
1）勞動合同期限三個月之上不滿一年的，實習(xí)期不能超過一個月；2）勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習(xí)期不能超過2個月；3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。除此之外，該法...
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員工福利費一個月不超過多少
女工小產(chǎn)的假日工資待遇
引言：女工懷孕流產(chǎn)不但要承受失子之痛，并且對身體的傷害還是蠻大的，在我國出臺了有關(guān)的法律法規(guī)來保護女工小產(chǎn)的現(xiàn)象，實際涵蓋了流產(chǎn)假和小產(chǎn)薪資待遇。實例回看：吳女士蜜月期內(nèi)意外懷孕了，經(jīng)醫(yī)院診斷為生化...
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進公司不滿三個月有生日福利嗎
女工自行小產(chǎn) 也享產(chǎn)假待遇
孕期不久的何女士由于身體不舒服要長期服藥，迫不得已作出了人工流產(chǎn)術(shù)。術(shù)后，何女士覺得人工流產(chǎn)術(shù)對自身身體傷害非常大，故向申請辦理三個月的生育假。而企業(yè)覺得何女士歸屬于自主終止懷孕，不可享有產(chǎn)假待遇。...
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進公司不滿三個月有生日福利嗎
每2個月享有的生日福利
欠薪三個月是否屬于違紀(jì)行為
一、欠薪三個月是否屬于違反規(guī)定難題1、假如無端托欠員工薪水三個月的，歸屬于違反勞動法的舉動，員工可以向勞動行政部門檢舉討要薪水。假如逾期不支付的，能夠認為理應(yīng)薪水50-1倍以下的賠償費。2、不屬欠薪的情形...
在校大學(xué)生實習(xí)有工資嗎
一、在校大學(xué)生實習(xí)有工資嗎1、大學(xué)生實習(xí)也是有工資的，工資支付標(biāo)準(zhǔn)為不少于企業(yè)同樣職位試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。假如簽訂合同的則按照實習(xí)期去進行，可用我國法律有關(guān)試用期的規(guī)定，實習(xí)期也是有薪水。2...
勞動法規(guī)定病假一年多少天
一、勞動法規(guī)定病假一年多少天現(xiàn)行的勞動法規(guī)均沒有要求病假一年可以請多少天的，這一提議與用人單位商議就可以的。比如《中華人民共和國勞動法》對員工的法定假有明確規(guī)定的。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)...
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