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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

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2022勞動(dòng)合同法病假工資規(guī)定

病事假在勞動(dòng)法律法規(guī)上稱之為“醫(yī)療期”醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限。第一、勞動(dòng)合同法病假工資規(guī)定：1、員工生病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的...

企業(yè)無(wú)端拖欠工資怎么辦

一、企業(yè)無(wú)端拖欠工資怎么辦1、與單位商議拿不到工資，我們建議最先與單位進(jìn)行協(xié)商。但是，這種爭(zhēng)議的商議最忌諱不顧一切的又哭又鬧，這往往得不償失。因此我們最好在與單位商議前要先掌握相關(guān)的法律法規(guī)，搞好充...

入職后個(gè)人老板拖欠工資該怎么辦

一、入職后個(gè)人老板拖欠工資該怎么辦1、老板拖欠工資提議協(xié)商解決,拒絕調(diào)解能夠申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)在企業(yè)注冊(cè)地址的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理。還可以聘請(qǐng)律師委托訴訟。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法...

離職了，公司拖欠工資怎么處理

您好！關(guān)于您咨詢的“離職了，公司拖欠工資怎么處理”問(wèn)題回復(fù)如下：對(duì)于公司拖欠工資怎么離職，我國(guó)法律有如下規(guī)定：1.勞動(dòng)局2.勞動(dòng)仲裁委三、拖欠工資勞動(dòng)法規(guī)定：第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年...

企業(yè)斥退員工有失業(yè)金嗎

各級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)　　失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取對(duì)象：　　1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：　　(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)...

實(shí)習(xí)期休婚假嗎

一、實(shí)習(xí)期休婚假嗎（一）試用期內(nèi)也是有法定婚假的。合乎《民法典》要求的職工結(jié)婚的時(shí)候，可享受3天法定婚假;合乎結(jié)婚年齡的一方或雙方，另提升7天暑假（實(shí)際法定婚假時(shí)長(zhǎng)需看國(guó)家對(duì)各省市結(jié)婚的規(guī)定）。（二）...

上二天休兩天違法嗎

一、上二天休兩天違法嗎每天工作１２鐘頭，上二天休大半天或上四天休大半天，那樣的工作時(shí)間制度是請(qǐng)求超時(shí)工作的，違背《勞動(dòng)法》的規(guī)定的，法律規(guī)定如下所示：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條　用人公司因?yàn)?..

工作中一個(gè)月沒(méi)有簽合同離職有工資嗎

一、工作中一個(gè)月沒(méi)有簽合同離職有工資嗎1、工作中一個(gè)月沒(méi)有簽合同離職有薪水，勞動(dòng)者在工作之后付出過(guò)勞動(dòng)的理應(yīng)得到對(duì)應(yīng)的工資款，勞動(dòng)者辭職后，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水，用人公司并沒(méi)...

2022解雇員工賠付是按標(biāo)準(zhǔn)工資或是實(shí)際收入

一、解雇員工賠付是按標(biāo)準(zhǔn)工資或是實(shí)際收入1、違法辭退員工的賠付是按實(shí)際上的平均收入來(lái)算的。員工在用人公司每工作一年，企業(yè)必須向其賠付二個(gè)月的工資，此處的月工資是指員工在解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月里的平均...

2022提前解除合同代通知金的有關(guān)規(guī)定有哪些

一、提前解除合同代通知金的有關(guān)規(guī)定有哪些1、提前解除合同代通知金的有關(guān)規(guī)定：用人公司非過(guò)錯(cuò)性解雇，未提早三十日以書(shū)面形式通告員工本人的，理應(yīng)付款代通知金；代通知金理應(yīng)按照該員工上一個(gè)月的工資待遇明確...

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