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員工福利收入更改協商解除勞動合同
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一、老板不給工資到勞動部門怎么投訴1、老板不給工資能直接到勞動局投訴，遞交勞動合同書、身份證件等相關資料，資料完整、標準滿足的由勞動行政部門勒令老總期限付款勞務報酬。2、法律規定：《中華人民共和國勞動...
老板不發工資應當如何辦
一、老板不發工資應當如何辦1、沒簽合同的老板不發工資應該可以向當地勞動局投訴，要求其支付工資;經勞動部門通知后企業逾期不支付的，能夠勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規范測算，向職工加付補償金。...
試用期工資一般不得低于合同工資的多少
一、試用期工資一般不得低于合同工資的多少1、試用期工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規定。2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法...
試用期工資不得低于合同約定的是多少
一、試用期工資不得低于合同約定的是多少1、根據規定，試用期工資不得低于勞動合同約定的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公...
2022離職工資清算是怎樣規定的
一、離職工資清算是怎樣規定的1、勞動合同法中關于還清離職工資的規定，是薪水應當以貨幣形式按月付款，用人公司不可亂扣或是無端拖欠公司；而《工資支付暫行規定》有關還清離職工資的規定，是用人公司應當在解除...
員工在員工培訓期內是否存在薪水
一、員工在員工培訓期內是否存在薪水1、員工在員工培訓期內一般有薪水。用人單位自逐漸用人之日起，即與員工建立勞動關系之日起，必須依法向員工支付工資。工資的金額可按照彼此的約定和員工每月的考勤時長來算。2...
實習期工作幾日是否存在薪水
一、實習期工作幾日是否存在薪水1、勞動者在實習期工作幾日，假如是按照企業的安排正常的從業勞動的，有薪水。用人公司理應按照雙方對試用期工資的約定和勞動者的工作天數來向其發工資。2、法律規定：《中華人民共...
欠薪員工應當如何維權
一、欠薪員工應當怎么維權1、假如用工單位拖欠工資，員工應當實行以下方法來法律維權：（1）向單位所在地的勞動保障行政部門舉報;（2）向具備協商職責的組織申請調解;（3）依規申請仲裁;（4）向人民法院提起訴訟或...
2022年公司無故解除勞動合同怎么賠償
具體賠償的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十...
2022年工資要不來怎么辦
1、如果單位不給工資，建議勞動者先協商，與公司協商不成，勞動者可以搜集相關證據，向勞動部門舉報或者申請勞動仲裁。2、根據《勞動法》的規定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。可以向當...
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