一、解雇員工賠付是按標準工資或是實際收入

1、違法辭退員工的賠付是按實際上的平均收入來算的。員工在用人公司每工作一年，企業必須向其賠付二個月的工資，此處的月工資是指員工在解除勞動關系前十二個月里的平均收入。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府公布的本轄區上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年。

此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

第八十七條 用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工付款賠償費。

二、企業無故辭退員工的賠付是怎么樣的

1、公司要解雇員工，需要具備法律法規中規定的法定事由，在履行了提早30日的通知義務或是此外支付給員工一個月工資的代通告費后，即可解除勞動關系。

2、假如不具有以上法律規定的理由，公司辭退員工就是屬于違反規定解除勞動關系，需要承擔法律規定的用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應依照本法規定的經濟補償標準的二倍向職工付款賠償費承擔責任。

3、經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。

4、員工月薪水高過用人公司所屬直轄、設區的級市人民政府公布的本轄區上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年。

解雇員工的賠償都是基于具體的解雇緣故而定的，不同類型的解雇緣故導致的經濟補償金都是不同的，在司法實踐中，用人公司理應嚴格執行勞動法的有關規定來派發經濟補償金，不予發放的，員工可以向勞動爭議仲裁主管部門申請勞動仲裁解決。

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