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被公司開除有什么補償要以情況而定有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,但應支付經濟補償金,患病或者非因工負傷的,還應當依據相關...
一、欠薪提出離職有補貼嗎1、欠薪提出離職有補貼。由于欠薪歸屬于違紀行為,從而所導致的勞動者辭職的,可以依法規定用人公司支付經濟補償金。經濟賠償金的金額與勞動者工作的期限相關,一般是工作一年賠付一個月...
一、離職的有代通知金的情形有什么1、有下列情形之一的,解除勞動關系未提早三十日以書面形式通告員工自己,需要支付代通知金和經濟補償金:員工不能勝任工作,通過培訓或是調整工作崗位,仍不能勝任工作的;職工...
一、離職后工資清算是不是有規定1、離職后工資清算也是有規定的。根據法律要求,勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時,用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。不能亂扣或是無端托欠員工的工資...
一、工作沒簽合同有工資嗎1、工作沒簽合同有工資的,是不是支付工資不是看有沒有勞動合同,員工只需帶來了對應的工作就會有薪水,薪水自用人之日起測算,工作中多長時間就繳納是多少薪水。用人公司托欠或者未全額...
一、實習期進行了大半個月有工資嗎1、實習期進行了大半個月有薪水。2、法律規定:依據《中華人民共和國工資支付暫行規定》第九條要求,勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時,用人公司需在解除或終止勞動合同書...
一、離職后工資什么情況下發1、離職后,薪水在用人公司將員工應得的薪水開展清算之后,薪水理應按照工作在單位的具體用人工作日計算,用人公司需及時付款員工全額勞務報酬,用人公司應當以貨幣形式準時支付給員工...
一、付款雙倍工資的條件是哪些1、付款雙倍工資的條件:用人單位自用人之日起超出一個月不和員工簽署書面的勞動合同書;或是用人公司違反規定不與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的。雙倍工資最多個付款十一個月。2...
一、勞動用工合同離職扣工資合法嗎1、勞動用工合同離職扣工資不合法,除非是用人公司可以從薪水中扣繳的個稅;應當由員工個人負擔的各項社會保險金等法律明確規定費用,用人公司不能隨意亂扣員工的工資。2、法律規...
一、員工未提前告知離職的代通知金需要給嗎1、員工未提前告知離職的代通知金不用給。代通知金的賠付一般發生在用人公司對員工單方解除勞動關系的現象中,員工單方辭職且未提早向公司說明并經濟損失的,可以要求相...