一、提前解除合同代通知金的有關(guān)規(guī)定有哪些

1、提前解除合同代通知金的有關(guān)規(guī)定：用人公司非過錯(cuò)性解雇，未提早三十日以書面形式通告員工本人的，理應(yīng)付款代通知金；代通知金理應(yīng)按照該員工上一個(gè)月的工資待遇明確；非過錯(cuò)性解雇的情形包含員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等；別的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的；

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者商議，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、合同期滿企業(yè)不續(xù)簽是否需要提前通知

勞動(dòng)合同到期后企業(yè)如不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，必須在七個(gè)工作中日內(nèi)向型員工出示解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，員工可憑改證實(shí)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并沒硬性要求企業(yè)提前通知員工將不予續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，但若原勞動(dòng)合同內(nèi)容中明確規(guī)定企業(yè)必須提前通知員工不予以續(xù)簽合同的條款，這時(shí)企業(yè)需要按照工作履行合同提前通知的義務(wù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的合同違約責(zé)任。

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