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員工福利收入更改協商解除勞動合同
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問：國慶節我用了探親假，但測算探親假期內薪水時，薪水打7折。請問一下部門的作法對不對？答：勞動者在依規享有探親假期內，用人公司理應按國家規定的付款假期工資。假期工資的計算基數按《上海市企業工資支付辦...
2022欠工資不給怎樣走法律程序
一、欠工資不給怎樣走法律程序1、用人公司欠工資不給的，司法程序那樣走：（1）員工能去勞動局投訴，勞動部門將進行調查處理，將處置結果告之員工;（2）如果對于結論不滿的，能夠去申請勞動調解;（3）協商不成的，...
員工離職后多長時間公司務必清算并支付工資
一、員工離職后多長時間公司務必清算并支付工資1、員工離職后，公司必須要在消除或是勞動合同解除時一并清算并支付工資。薪水應該以貨幣形式來付款，且按照在雙方工作合同中的承諾和員工的工作天數來計算。2、法律...
在廠里上班自離有工資嗎
一、在廠里上班自離有工資嗎1、能夠拿到薪水。根據有關規定，用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。假如用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工應當依法向當地法院申請支...
跟私人老板沒有合同如何討工資
一、跟私人老板沒有合同如何討工資1、討工資的路徑：（1）向當地勞動監察組織投訴;（2）向當地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會提出書面申請;（3）根...
被公司強制性分配晚班合法嗎
一、被公司強制性分配晚班合法嗎1、勞動合同書含有明確約定工作中時間晚上的，企業分配晚上工作是違法的。假如工作合同中約定的工作時間是白天的，公司要員工工作一定要與員工商議，沒經協商一致企業強制性分配晚...
上崗三天辭職會發放工資嗎
一、上崗三天辭職會發放工資嗎1、員工上崗三天后離職的，企業一般會發放工資，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。勞動者在試用期的工資不能低于勞動合同約定的工資百分之八十或是本公司同樣職...
2022勞動者在試用期的工資不能低于標準的
一、勞動者在試用期的工資不能低于標準的1、勞動者在試用期的工資不能低于以下規范：（1）不能低于勞動合同約定的工資百分之八十;（2）不能低于用人公司所在地最低工資規定。薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己，...
欠工資不給怎么走法律程序2022年
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話進行投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解...
工資要不來怎么辦最新
1、如果單位不給工資，建議勞動者先協商，與公司協商不成，勞動者可以搜集相關證據，向勞動部門舉報或者申請勞動仲裁。2、根據《勞動法》的規定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。可以向當...
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