一、工作中一個月沒有簽合同離職有工資嗎

1、工作中一個月沒有簽合同離職有薪水，勞動者在工作之后付出過勞動的理應得到對應的工資款，勞動者辭職后，用人公司應按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水，用人公司并沒有簽勞動合同，員工還能夠認為二倍薪水。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人公司理應按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯斠婪▊鞒鲋Ц读睢?/p>

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、員工辭職一般需要走什么流程

1、如果你的勞動合同書還沒到期得話，需提前一個月向部門領導提出書面離職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人事部。

2、由人事部逐步請示，經(jīng)經(jīng)理、老總批準，人事部通告您的部門領導安排工作工作交接。

3、必須按《辭職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》具體內(nèi)容先后工作交接，財務部門還清貸款后，經(jīng)工作交接彼此和部門領導簽字確認后，工作交接方視作進行。

4、薪水中涉及商業(yè)保險，人事部同財務部門辦理保險結算，開展商業(yè)保險退工辦理手續(xù)。

5、人事部統(tǒng)計分析其本月考勤管理，報上級領導領導批示，到工資結算日派發(fā)您的工資。

6、人事部申請辦理勞動合同終止辦理手續(xù)并給您給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是你到下一個新公司所需要的，只要是你靠譜大單位，一般都會要求開具的，防患于未然。

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