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一、月休四天工資計算方法 我國相關的法律規定,目前的法定的節假日是十一天。制度工作的時間計算是,三百六十五減去一百零四天再減去十一天,等于二百五十天工作日。對于日工資的計算是,月工資的收入除以月計...
一、員工離職工資必須立即結清嗎 依據工資支付暫行條例的規定,用人單位與勞動者解除勞動合同后,應該結清工資,所以員工離職后,用人單位應該立即結算工資。 《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第九條...
一、清包工人價不發工資怎么辦 拖欠工資,不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除...
首先,你們要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,...
首先,你們要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,...
首先,你們要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,...
一、勞動法規定什么原因可以裁人 裁員有別于一般情形下用人企業解除勞動關系,大家所指的裁人指的是經濟性裁員,在裁員總數上,要求為用人單位的裁掉總數超過20人以上或是裁掉不夠20人但占公司員工數量10...
一、2022離職員工工資發放規定是怎樣的 勞動者依法解除合同,用人單位應當在辦理解除合同手續時一并結清工資。但實務中,公司處于財務方面的便利,辭職所在當月工資,公司通常在規定工資發放日發放。就是說,你...
一、員工離職工資拖欠怎么辦 如果員工離職時,用人單位拖欠工資,員工可以采取下列措施保障自己的權益: 第一,可以到當地用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴; 第二,可以向勞動爭議...
你好,病假最長能休多久在我國法律中有明確規定。企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會...