拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

　　由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

　　《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　被拖欠工資若已經經過勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程序如下：

　　１、準備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進行起訴立案；

　　２、法院審查后符合立案條件的，予以立案受理；

　　３、法院受理后，將起訴狀送達被告，被告進行書面答辯，雙方交換證據等；

　　４、開庭審理，通過法庭調查、舉證質證、雙方辯論等環節，進行調解或者判決。

　　如果單位出現拖欠工資，那么需要分兩種情況來處理：

　　第一，勞動者可以主動和用人單位解除勞務合同關系，并且要求用人單位給與一定的經濟補償。

　　第二，勞動者可以選擇不解除勞動合同，繼續工作維持簽訂的勞動合同，同時到當地的勞動行政部門投訴舉報，然后行政部門會排人員進行調查，如果情況屬實則會責令期限內發放勞動者的工資，如果說在規定的期限內依舊沒有發工資的話，那么按照《勞動合同法》中規定，用人方除了需要支付期限內規定的工資等報酬以外，超過期限未支付的部分還會責令用人單位安照應支付的金額的百分之50以上100以下的標準給予勞動者多支付賠償金。

　　以上就是小編為大家整理的關于清包工人價不發工資怎么辦的相關法律知識了。綜上可知，清包工人價不發工資可以找勞動監察大隊投訴，或者是起訴來解決問題。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。