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員工福利收入更改協商解除勞動合同
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準備資料，合同出勤記錄，發放工資條的啥的用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是...
工資中介要扣工資怎么辦
根據相關法律規定，“工資中介要扣工資怎么辦”的解答如下：你好，對于中介扣工資怎么辦的事，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準...
對“不定時工作制”好幾個心眼兒
依據要求，針對因作業必須在歇息日或法定假日加班加點的，應依照對應的占比發放工資。但這種是對于按時工時制度的情形而言的。當勞動合同書彼此承諾不定時工作制時，員工在以上時長內工作中是不是仍應享有如此的福...
勞動法規定離職后工資什么時候發
一、勞動法規定離職后工資什么時候發 在勞動法體系中《工資支付暫行條例》規定了辦理終止勞動關系時即一次結清勞動者工資。但在實踐中多由用人單位在工資發放日一次性結算好離職勞動者工資。 二、在職勞動者...
職工工資當月未發違反勞動法嗎
一、職工工資當月未發違反勞動法嗎 勞動法規定用人單位應當每月至少發放一次工資，不得超過３０日發放上月工資，所以當月工資未發放的，不違法，但用人單位扣押兩月工資不發放的，即為違法。 二、勞動者加班...
勞動法規定辭工多久發工資
一、勞動法規定辭工多久發工資 勞動者在辦理離職當日時用人單位應當將勞動者的勞動報酬結算清楚并連帶應當發放的經濟補償及經濟賠償一并發放給勞動者。 二、勞動者離職后繳納社保嗎 用人單位應繳納解除勞...
離職后拖欠工資如何補償
一、離職后拖欠工資如何補償 勞動者離職后用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經濟補償。 勞動部關于發布《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償...
無故降低員工工資有什么法律法規
一、無故降低員工工資有什么法律法規 1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。 2、《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第三十五條用...
勞動合同是最低工資標準
一、勞動合同是最低工資標準 勞動合同上的基本工資最低是當地公布的最低工資標準，確定基本工資的主要條件是社會和企業的經濟水平，企業的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度等。勞動合同中沒有明確工...
老板拖欠工資可以鬧嗎
一、老板拖欠工資可以鬧嗎 老板拖欠工資一般是不要去鬧事解決，要選擇合法的手段來討要工資。老板拖欠工資可不可以告其欺詐，要依據具體情況而定，如果是暫時沒有能力支付的，不屬于欺詐的行為。如果通過惡意轉...
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