如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益：

　　第一，可以到當地用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴；

　　第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。如果是因為拖欠工資而解除勞動關系的，勞動者還可以要求用人單位支付經濟補償金；

　　第三，如果員工對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決后的15天內向法院提起訴訟。如果用人單位在收到仲裁裁決后，既不提起訴訟，也不履行裁決的，員工可以向法院申請強制執行。

　　解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系。對于企業勞動合同的解除，多數國家都有自己的立法規定，并有各自嚴格的限制條件和程序。

　　合同解除的前置環節。很多國家的勞動立法規定，用人單位在向勞動者發出解除合同關系以前，要經過一些必要的環節：

　　（1）一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；

　　（2）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　①在試用期內的；

　　②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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