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員工福利收入更改協商解除勞動合同
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一、老板不給工資找什么部門 工資拿不到，可以到當地勞動行政主管部門勞動監察投訴，要求按時支付工資并給予相應賠償。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動...
勞動合同法有關曠職情況的相應要求
一、曠職幾日可以解除勞動關系 曠幾日工可以終止合同法律法規并沒要求，但規定了比較嚴重違背用人單位管理制度的，企業可以解除勞動關系。終止勞動合同不可以簡便的相當于開除、辭退，但最后的結果全是不會...
員工投訴：不定時工作制侵害了我的支配權
引言：不定時工作制，也叫無覺時施工時間制，它沒有固定不動上班時間的限定，是對于因生產制造特性、工作內容獨特須要或崗位工作職責的關聯，必須持續工作或無法準時上下班時間，沒法適用規范上班時間或必須機...
企業不給工資怎么辦
一、企業不給工資怎么辦 １、注意搜集保存好證據，比如你的出勤記錄、任命書、員工花名冊等，尤其是出勤記錄，一定要把這些證據留好，最好是有公章的。 ２、離開公司時最好讓公司給你開具一份欠薪證明，或者...
老板拖欠工資可以去工商局投訴嗎
一、老板拖欠工資可以去工商局投訴嗎 不可以去工商局投訴，人家不受理。 拖欠工資，不發工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時...
試用期內公司一直拖欠工資怎么辦？
試用期內拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12021電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴...
員工調職不同意該怎么辦
一、員工調職不同意該怎么辦 《勞動合同法》有關要求，企業可以調職漲薪的狀況有： １、用人單位與員工就調職漲薪協商一致。 ２、員工生病或是非因公負傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作的，用人單...
勞動法規定試期最多多少個月
一、勞動法規定試期最長多少個月 勞動法規定實習期最多六個月，試用期的規定要依據勞動合同期限開展測算，三個月下列及以計件工資方法測算薪水的不可承諾實習期，三個月以上未滿一年的實習期不能超過一個月，一...
什么情況扣績效違法
一、什么情況扣績效違法 勞動者和用人單位建立勞動關系后，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。 根據《中華人民共...
離職工資少發怎么辦
一、離職工資少發怎么辦 用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： １、勞動者可以到當地勞動局勞動監...
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