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一、公司不給工資上哪投訴電話 公司不發工資員工應該打當地勞動保障部門的舉報電話,也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。 根據《勞動保障監察條例》...
一、勞動合同中達到的標準 勞動者在勞動合同中應達到的工作標準意思指:對工作的內容、方法、程序和質量要求所制定的標準,稱為工作標準。工作標準的內容包括:各崗位的職責和任何、每項任務的數量、質量要求及...
一、勞動法規定員工離職幾天發工資 "勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同,勞動履行期間,勞動者都可以辭職。用人單位需在十五日內或勞動關系終結當天計算好勞動報酬的發放及社會保險的轉移。不得以勞動...
一、勞動法規定降薪多少 《勞動法》第四十七條規定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 企業需對此承擔舉證責任,而不是口頭說明企業有這些情...
一、公司不按勞動法工資標準發怎么辦 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按...
病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集...
關于“未簽勞動合同辭職了,不發工資怎么辦?”的相關解答如下:1、按勞動法規定,用人單位不發放工資,可以去當地勞動監察部門投訴,要求立案處理;2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可...
我國法律對于拖欠工資怎么辦有明確規定,勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:某些地區執法力度可能...
依據在我國《勞動法》的要求,員工具有假期的支配權,針對因作業必須在歇息日或法定假日加班加點的,應依照對應的占比發放工資。但這種是對于按時工時制度的情形而言的。當勞動合同書彼此承諾不定時工作制時,員工...
解聘和開除的區別:解聘可能由于勞動者與用人單位協商一致,于是單位解聘勞動者的;勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;開除基本上是由于勞動者嚴重違反...