勞動者和用人單位建立勞動關系后，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。

　　根據《中華人民共和國勞動法》

　　第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　１、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　２、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　３、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　４、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

　　績效工資基本上都是每個月隨著工資一起發放給勞動者，所以，具體時間就需要看用人單位什么時候發工資。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條之規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

　　根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬于違法，如１月份工資在３月份發放就屬于違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接后15日內和企業結清工資。

　　根據《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條規定，勞動保障行政部門在接到投訴之日起５個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處。一般情況下六十個工作日之內完成調查。當前根據防范處置企業拖欠工資的專項檢查工作要求，勞動部門將在15日內完成調查。

　　所以由此可知，拖欠工資并沒有規定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

　　以上就是小編為大家整理的關于什么情況扣績效違法的相關法律知識了。綜上可知，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。