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福利和工資,對企業來說都是花錢,為什么很多企業更傾向提高福利
2021-06-24
今后企業留才的方式，將進一步從工資留才轉變為企業員工福利留才。這一趨勢在歐美市場已十分明顯，許多歐美市場的企業，年薪只有2%-4%左右，留住人才靠的是花樣百出，貼心暖心的企業員工福利。企業發放福利的形式...
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企業在規劃員工福利時,一定不能忘記趣味性
2021-06-22
就個人消費市場而言，可以說得年輕人得天下，年輕人是消費的主力軍，商家紛紛竭盡全力打造吸引年輕人的產品。這個問題值得人力資源管理者借鑒，如今越來越多的90后、95后成為職場的主力軍，在人力資源管理方面，適...
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有哪些有效的員工激勵方式?
2021-06-18
為了激發企業內部的活力，員工勵是必不可少的。今天我們來看看有哪些有效的員工激勵方式。說到員工激勵，很多人的第一反應可能是金錢激勵，比如年終獎，項目獎。事實上，金錢激勵有其局限性。金錢激勵主要有兩個局...
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企業福利有多方面的價值
2021-06-16
公司福利具有多方面的價值，包括引才留才、激勵員工、提高員工滿意度、提高員工敬業度、傳遞公司文化、打造雇主品牌等。但在企業福利實施過程中，許多企業HR反饋說，員工對福利的認高，企業福利的價值無法真正發揮...
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怎樣的員工生日福利才是有儀式感、能提升員工幸福感的好福利?
2021-06-15
人生的儀式感，讓人快樂倍增。那工作場所的幸福來自哪里呢？公司對員工的關懷，節日活動，文化活動的實施，都可以提高員工的幸福感。以及員工生日福利這一特殊福利，對每一位員工都是十分期待的。那么，什么樣的員...
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企業彈性福利平臺是什么樣的?
2021-06-11
使福利更加自主、靈活、人性化已成為國內外員工福利發展的主流趨勢。業內率先建立了企業專屬的企業彈性福利平臺，在保障全面、價格低廉、服務優良的前提下，最大限度地方便員工自主使用福利，有效轉移企業就業風險...
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員工福利平臺：組織戰略與策略的區別與聯系
2021-06-10
在人力資源領域，有一個公認的組織成功公式:組織成功=戰略*組織能力。今天我們員工福利平臺就來說說人力資源戰略。乍一看，這個公式的大干力資源的朋友都會把注意力集中在組織能力上，因為這是我們的對應專業。曾...
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企業員工福利投入如何分配
2021-06-08
隨著員工福利制度的完善，企業福利管理也需要在層次上進行細分，即加強對員工福利政策的適時靈活調整，企業發展即在不同的時期、不同的環境、不同的福利戰略，這與薪酬戰略有一定的相似性。創業初期，企業需要大量...
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員工福利平臺：員工認可的方式是非常多樣化的
2021-06-04
人才是企業的寶藏。如何讓這些寶藏閃耀？這就需要挖掘員工的潛力，激發企業內部的活力。當我們研究很多知名企業和最好的雇主時，我們發現這些企業非常尊重員工，珍惜員工，這是激發員工工作熱情，與企業共創輝煌的...
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HR需要正確認識金錢激勵的局限性
2021-06-03
您的企業是否面臨著這樣的困境：在公司工作多年的老員工，已經沒有了剛進公司的那種工作熱情，現在做事只有七分力；每年公司的加薪額度就是這樣，也不可能給大家提高很多工資，而且今年遇到暴發，公司經營受到不利...
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員工福利與員工滿意度之間存在著密切的正相關關系
2025-06-18
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員工福利：構筑員工滿意度的基石
2025-06-18
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員工福利：塑造員工滿意度的關鍵要素
2025-06-18
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員工福利：驅動員工滿意度的隱形引擎
2025-06-18
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員工福利與員工工作積極性有什么關系？
2025-06-18
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