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總而言之,員工福利是企業人力資源管理中重要的激勵因素。所以企業建立科學的彈性福利管理體系,真正做到以人為本,使其在長期工作中實現自我價值,從而促進企業的更好發展
新一代員工和高管生活環境完全不同的一代,思想活躍,目標明確,利弊分明,我行我素,特立獨行。雖然他們努力工作,精力充沛,但是平日里,他們對公司的各種制度或者一些硬性安排要么選擇充耳不聞,要么視而不見。...
使福利更加自主、靈活、人性化已成為國內外員工福利發展的主流趨勢。業內率先建立了企業專屬的企業彈性福利平臺,在保障全面、價格低廉、服務優良的前提下,最大限度地方便員工自主使用福利,有效轉移企業就業風險...
在數字時代,企業福利的管理和實施也應與時俱進。人力資源部要想有效地實施企業福利,就必須了解彈性福利平臺。彈性福利可以在企業整體控制福利預算的基礎上,給員工自由選擇的權利,而普通企業實施彈性福利,則會...