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企業(yè)應付職工薪酬福利的處理辦法
2021-04-23
處理員工薪酬福利的步驟。（一）企業(yè)按有關規(guī)定向員工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付員工工資"、"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等。企業(yè)從應付員工工資中扣除的各種費用(墊付的家庭藥...
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薪酬結構之福利管理的分類
2021-04-23
薪酬福利管理的分類。報酬結構的基本工資:基本工資是企業(yè)員工勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。它具有常規(guī)性、固定性、標準性、綜合性等特點。基本工資分為基本工資、工作年數(shù)工資、職務...
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一次好的生日福利體驗很有可能會讓自己的企業(yè)成為“別人家的”典范
2021-04-22
在員工的各種福利中，除了大家都認為應該有的基本福利外，在過去的觀念中也出現(xiàn)了可以有的福利，員工的生日福利就是其中之一。由于預算、能源有限，很多企業(yè)以生日會的形式開展員工的生日福利項目。當行業(yè)競爭日益...
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HR應該如何與應聘者談薪酬福利?
2021-04-22
求職者對一個企業(yè)的認知是從他和HR在面試時的交流開始的。大家都知道候選人很重視薪酬福利。所以，在招聘時，HR應該怎樣和應聘者談薪酬福利，以提高企業(yè)的整體吸引力？首先來看看固定工資部分，這通常是候選人可以...
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彈性福利平臺：炎炎夏日中給予員工一定的員工激勵,可以促進業(yè)績的提升
2021-04-22
夏天來了，高溫熱浪滾滾而來。除氣溫會使人燥熱難耐外，如果員工努力付出，卻得不到肯定和回報，同樣會消耗他們的動力。因此，除高溫津貼外，企業(yè)彈性福利平臺還可以采取何種方式，更好地幫助企業(yè)激活人才潛力和產...
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薪資福利管理有一個市場導向的原則
2021-04-21
薪酬福利管理方法第一，績效導向。各種類型的工資和工資應與員工的績效或績效因素(績效因素，如技能和工作表現(xiàn))相關聯(lián)。福利項目也可以與員工的基本工資或某些績效因素相關聯(lián)，如醫(yī)療保險和員工休假，這些因素分別...
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公司員工生日福利方案怎么做?正確打開方式都在這里
2021-04-21
公司員工的生日福利方案怎么辦？正確的打開方式都在這里，掌握幾點，HR選擇的公司員工生日福利，提高員工滿意度。蛋糕一定要有，包括著名的蛋糕店，保證大品牌和多種選擇。有甜蜜代表的哈根達斯、老牌杏花樓、網(wǎng)紅...
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彈性福利平臺如何利用有限的培訓預算實現(xiàn)培訓價值的最大化
2021-04-21
本質上，員工培訓是企業(yè)彈性福利平臺對人力資本的投資，是企業(yè)彈性福利平臺和員工雙贏的選擇。但是，企業(yè)彈性福利平臺的經(jīng)營并不總是順利的，企業(yè)利益不好的時候，員工的培訓是否被切斷，培訓預算該怎么辦呢？員工...
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企業(yè)福利平臺：事業(yè)合伙人的權利與退出
2021-04-20
公司合伙人的權利和退出。業(yè)務伙伴的權利主要體現(xiàn)在參與重大決策和激勵計劃兩個方面。每個公司的具體形式都不一樣。企業(yè)福利平臺為了有效地管理事業(yè)合作伙伴的相關事務，如事業(yè)合作伙伴的政策、人員的進出、合作伙...
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企業(yè)福利平臺：事業(yè)合伙人的核心是“共擔”
2021-04-20
企業(yè)福利平臺事業(yè)伙伴的核心是共擔企業(yè)福利平臺指出從建立企業(yè)合作伙伴機制的各個公司來看，他們都希望實現(xiàn)一個目標——建立一個共擔責任和價值的團隊。阿里、萬科、華為，所有的制度安排都圍繞著這一點。阿里要求...
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員工福利與員工滿意度之間存在著密切的正相關關系
2025-06-18
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員工福利：構筑員工滿意度的基石
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