您的企業是否面臨著這樣的困境：在公司工作多年的老員工，已經沒有了剛進公司的那種工作熱情，現在做事只有七分力；每年公司的加薪額度就是這樣，也不可能給大家提高很多工資，而且今年遇到暴發，公司經營受到不利影響，加薪暫停，許多員工的工作熱情也受到影響，怎么辦？這一年即將進入第四季度，如何快速調動員工的工作積極性？您的企業需要實施員工激勵計劃。談到員工激勵，許多人的第一反應就是金錢激勵，事實上，金錢激勵是有其局限性的。

金錢激勵主要有兩個局限性:1.金錢激勵通常只關注能立即獲得回報的活動，而暫時無法實現的其他活動對整個公司也很重要，但不會得到太多關注。例如，銷售業績是每個企業都會關注的，企業通常通過銷售傭金來激勵銷售人員。然而，其他一些支持性工作對企業也是不可或缺的，有些工作與銷售本身密切相關，但這些工作并不常受到關注。2.金錢激勵措施往往更注重個人收入，不太注重團隊合作或跨部門合作，這可能導致負面結果:表面上，金錢激勵可以激發個人的工作熱情，但事實上，由于過度追求個人利益，很可能會影響團隊合作。

人力資源需要正確認識金錢激勵的局限性，知道在什么情況下使用金錢激勵來激勵員工，在什么情況下不適合金錢激勵。當直接結果可以影響公司的利潤或關鍵績效指標時，適合使用金錢激勵，而當已經有足夠高的薪水等基本因素時，或者當公司的預算不能大幅提高員工的薪水時，則不適合使用金錢激勵。所以，此時就要采用非金錢激勵的方式。

非金錢金錢的方式有很多，從工作本身的意義，工作對個人價值的實現，到員工獲得的認可，學習發展的機會等等。人力資源部門在制定員工激勵計劃時，應考慮不同員工的不同職業發展階段，并結合公司的實際情況，以及激勵計劃的可行性，從金錢激勵和非金錢激勵兩個方面進行規劃。