員工福利平臺：HR總無法留住成功的人，看一下是不是你沒留意這3條

有句話說得對：鐵打的營盤流水的兵。你離職過嗎?你都是由于是什么原因離職的呢?確實便是由于你在辭職申請表上邊填好的這些緣故嗎?實際上大伙兒內心都搞清楚得很，這種只不過為辭職商量一下而已。實際上對員工辭職...

員工福利平臺：華為公司是那樣人才招聘的，快看來一下吧

求職者最關注的是怎樣在諸多的招聘面試者中出類拔萃，而企業最關心的是怎樣篩出合適自身企業，企業必須的優秀人才。對企業來講，在比較有限的時間、室內空間、資源等標準下，仔細觀察求職者個人個人行為、主要表現...

員工福利平臺：為何華為公司的員工趕都趕不動?軟環境建設很重要

每一個企業里邊都是有一些重要優秀人才，而公司的一些關鍵技術方法把握在這些人手上。這種優秀人才假如離去企業，調研的，市場競爭企業得話，很有可能會對企業造成非常大的危害，也有的職位員工把握著，他人無法取...

員工福利平臺：揭密華為公司發展趨勢快速的緣故!招騁堅持不懈六大標準

在企業中，人力資源局部門負責人以前通常由于認知能力和考慮到要素不一。造成她們用工的核心理念有一定的差別。人事部門強烈推薦的優秀人才，卻一直遭受用工單位的抵觸，為了更好地提升人崗匹配度和提升招騁高效率...

員工福利平臺：如何與你的屬下談薪水?你需要了解這四點

非常少有些人很立即的找領導干部談薪水的事兒。第一可能是怕跟他講價錢談標準，好像在威協領導干部，之后就和領導干部不太好交往了。第二點是遭受大家舊思想的限定，有句話不是說嗎?君子喻于義，小人喻于利，這點...

員工福利平臺：做招騁就仿佛找兒媳婦，孩子幸?？鞓纷钪匾?/a>

員工福利平臺：招騁如伯樂相馬，但目地并不是為了更好地找“駿馬”

招騁人員工作的實際意義是啥?有很多人很有可能要說監督。很有可能你要要說是聰慧，不論是從性情上、文化藝術上、職位上、技術專業上或是智力上，大家都想要做一個考核評價。但是我想問你的是，你為何能在那麼短的...

員工福利平臺：HR教你5招擺脫初入職場害怕，隨意用一招都有用

初入職場中怎樣擺脫害怕?怎樣擺脫、擊敗恐俱?是每一個初入職場中追求完美成功人士都是在思索的難題。對將來恐俱恐俱使我們錯過許多即將取得成功的機遇，恐俱不僅令人猜疑全球，更讓人猜疑自身的職場生涯。想擺脫初...

員工福利平臺：HR小結初入職場里將會“庫存積壓”的4類人

初入職場中，在一些領域和行業高質量優秀人才“悄然興起”的另外，有“四種人”可能“庫存積壓”，她們在猛烈的市場競爭中，將遭受煩心事，變成“困難戶”。這“四種人”是：第一種，不明白升級專業知識、專業知識...

員工福利平臺：職場中這三種種類HR最火爆，漲薪最大

第一種人，為公司造就盈利的人-銷冠一個公司能不能長期，營運能力是一個關鍵要素，僅有贏利，公司才有活力。因此造就銷售業績為公司產生盈利的人，便是公司的生命源泉。第二種人，職位上沒有人可取代的人-職位莫邪...