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企業員工福利和企業文化相吻合,更易吸引價值觀相同的人才
2021-03-24
彈性福利平臺認為今后企業的留才方式，將進一步由薪酬留才向員工福利留才轉變。在歐美市場上，這種趨勢已經很明顯了，許多歐美市場上的企業，年工資漲幅只有2%-4%左右，留住人才靠的是花樣百出，貼心的企業員工福...
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HR在設計企業員工福利方案應該如何考慮公平性
2021-03-24
公司員工福利方案設計如何考慮公平？福利和薪酬就像一對兄弟，他們的血統充滿了公平。因此，企業員工福利計劃的設計也應充分考慮其公平性。那么HR在設計企業員工福利計劃時應該怎么做呢？企業員工福利平臺指出應根...
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企業員工福利方案范例
2021-03-24
企業員工福利案例第一章。設計集團員工福利計劃的目的主要有兩個。第一，就員工個人而言，旨在提供從基本需求到個人未來發展的需求，尤其是在人生的關鍵時刻，為員工提供一定的保障和安全。希望在這個好的福利體系...
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企業員工福利設計步驟以及遵循的原則
2021-03-24
企業福利可以使企業獲得人才競爭和低成本優勢，特別是可以提高知識型和技術型企業的核心能力。公司員工福利平臺認為擁有良好的福利制度，可以很好地開展企業人才管理活動，實現戰略目標，傳達企業文化觀、價值觀。...
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人力資源設計薪酬體系的幾個要點
2021-03-24
對企業人力資源而言，薪酬設計的優化是永無止境的。公司員工福利平臺認為HR需要知道在不斷完善企業薪酬管理的工作中，優化薪酬設計的重點是什么。企業不能期望員工完全依靠熱情和熱情去工作而不追求回報，而企業留...
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如何設計薪酬才能激發員工,調動他們的積極性?
2021-03-24
公司員工福利平臺認為員工和企業之間的問題可以歸結為薪酬問題。馬云先生曾經說過員工離職的問題：1、錢，沒給到位；2、心，委屈。君不見了，華為員工每天加班累成狗，還是有很多人才擠破頭也想進去。理由很簡單，...
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法定節假日,員工的工資該怎么算?
2021-03-24
每逢節假日，員工都很開心，但是HR很煩。遇到法定假日，員工的工資該怎么計算？如果當月應該上班18天，法定假日應該是21天。實際上上班是21號還是18號？法定假日上班嗎？月薪沒有上班天數，是21.75相除，還是18相...
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勞工工資與勞工成本的區別
2021-03-24
在企業中，一些勞動成本管理問題總是困擾著老板:員工應該支付多少工資？金錢獎勵應該在獎勵制度中占多少比例？應該降低工資降低成本嗎？是否根據個人業績發放獎金公司員工福利平臺指出為了控制勞動成本，許多企業...
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公司薪資彈性視人員工作能力及崗位情況確定
2021-03-24
招聘難，找企業滿意，自己愿意的更難！因此，當HR看上某個人才時，彼此卻卡在薪酬談判的門檻上，顯得左右為難。面對自己喜歡的人才，HR應該怎么談薪水？談薪水應該掌握哪些技巧？以下公司員工福利平臺為您總結出廣...
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薪酬體系設計中常見的幾個問題
2021-03-23
在薪酬體系設計方案中，只需要做到一個關鍵點內部公平，外部競爭。為了設計合理、科學的薪酬體系和薪酬體系，以下20個常見問題不容忽視。1.公司的工資結構可以顯示在工資單上嗎？基本工資、職務工資、各類崗位補貼...
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