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公司薪酬
公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是員工的勞動報酬, 是公司對員工勞動成果的評價,公平合理的薪酬有 利于激勵員工的積極性、敬業精神,增強公司凝聚力
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員工福利平臺：薪酬主管崗位工作職責
薪酬主管崗位工作職責薪酬主管崗位工作職責實際有什么?如何設計方案薪酬構造才較為有效，讓員工、老總都喜愛?下面線上我為大伙說說有關薪酬主管崗位工作職責層面的一些專業知識。職責控制模塊1設計方案、健全公司...
員工福利平臺：怎樣搞好一份精確的薪酬調研
前言薪酬的合理化是公司進入留才的一個前提條件，而要維持薪酬合理化，則必須HR小伙伴們搞好薪酬調研，一份精確度較為高的薪酬調研，對公司的薪酬管理體系創建是有非常大實際意義的。實例某公司近期三年也沒有對公...
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薪酬福利管理存在的一些問題總結
薪酬福利管理錯誤。1.薪酬策略不明確。一是薪酬戰略應服務于企業戰略，根據企業戰略目標任務進行分解；第二，在具體層面上，企業薪酬戰略的模糊主要表現在：管理者只知道應該向員工支付薪酬，但缺乏科學的依據來解...
員工福利平臺：HR招騁時薪酬怎樣說出入口
在招騁全過程中，HR和應聘者會遭遇一個嚴肅認真的難題，便是談薪酬。也巨大的決策了招騁的成功與失敗，怎樣和應聘者談薪酬，在于HR對求職者的期待值與你公司的靈便度掌握得越大，那麼，在競價和商議時，你也就越能...
怎樣降低因薪酬難題造成的工作人員外流？
在公司的工作人員外流中，薪酬難題是一個較為廣泛的緣故，那麼怎樣降低因為這個問題所造成的工作人員外流呢？ 員工由于薪酬難題而辭職無非便是感覺薪酬不合理。員工在歷經與外部相較為、或是與公司內部別的員...
提升 企業競爭能力，哪些比漲薪更關鍵？
公司薪酬競爭能力很高，生產主力卻沒有大的有起色，應該怎么辦呢？盡管企業與員工中間對薪酬的觀點存有明顯差別，但她們對薪酬數據的關心卻基本上同出一轍。華信惠悅資詢公司（下稱“華信惠悅”）日前公布的2006年...
448位發售公司老總舍棄領薪 最少月薪僅500
漳州發展老總月薪五百元成當之無愧最少薪管理層截止4月22日，兩市現有1261家發售公司發布了2008年年度報告。依據第一財經日報信息內容大數據中心的統計分析，去除不能比要素后，1209家發售公司管理層中，有448位老...
2009屆大學畢業生薪酬最大大城市公布
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