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員工福利在勞動法中規定的范圍
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您好！關于您咨詢的“病假國家怎么規定的”問題回復如下：你問現在國家對病假是怎么規定的嗎，可參照如下規定。一、勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付...
廣西的難產假是多少天
關于難產假是多少天，《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。 《規定》指出，用人...
最低工資標準不可包含日夜奮戰薪水
【實例】王某系一私企業員工，2001年5月向本地勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求該企業支付不少于本地最低工資規定的薪資酬勞。監察委員會立案后，經調研，該公司因為要趕活，2001年3月、4月經常加班，在其中...
女工日夜奮戰的前提和限定
加班加點，通常是指員工在法律規定節日或公休假日從業生產制造或工作中。加一點，通常是指員工在正常工作日之外再次從業生產制造或工作中。根據國家勞動法律、法律規定的要求，企業在通常情況下理應遵循相關勞動時...
日夜奮戰異議應如何處理？
用人公司依據經營情況分配員工日夜奮戰，理應與公會和員工商議。當商議不一致，產生勞務糾紛時，監察委員會應依據勞社部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第71條要求解決。在協商不...
付款日夜奮戰薪水要以什么工資為數量計發
【實例】陳某大學畢業后到一家臺資企業工作中，企業與她簽署的工作合同規定，每月薪水2000元，視工作成果另發獎金。集團公司推行的是結構工資管理制度，陳某的2000元薪水中，包含基礎工資800元、薪級工資800元、級...
員工想要“超時加班”公司也違反規定
李春云被某診療器材廠招收，簽署了期限為2年的勞動合同書，和別的員工們一樣，廠家與她在協議里承諾每日作業12鐘頭。可是廠家規定員工天天加班.就是這樣，李春云每天加班工作中，廠家也按照規定給了她加班工資，但...
員工日夜奮戰工資發放根據是啥？
一、員工日夜奮戰工資發放根據是啥?員工日夜奮戰工資發放根據是《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求。(1)計劃員工增加上班時間的(即正常工作日加一點)，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%...
標準工資的三倍加班工資用怎么計算？
一、標準工資的三倍加班工資用怎么計算?標準工資的三倍加班工資用應該是依照勞動合同書之中的訂立的花費來付款三倍的加班費。加班加點是要支付加班工資的，國家規定加班工資規范如下所示：在法定節假日期內，用人...
單位請病假有工資嗎
你好。請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間...
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