加班加點，通常是指員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。加一點，通常是指員工在正常工作日之外再次從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。根據(jù)國家勞動法律、法律規(guī)定的要求，企業(yè)在通常情況下理應(yīng)遵循相關(guān)勞動時間的要求，不可分配女工日夜奮戰(zhàn)，有以下情況之一的以外：①在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運送或運營的;②務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備檢修、維護保養(yǎng)的;③因為生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施等臨時性發(fā)生故障，務(wù)必開展維修的;④因為產(chǎn)生比較嚴重洪澇災害或其它災難，使人們的健康安全和我國錢財遭受嚴重威脅，需開展救治的;⑤為了能進行國防安全應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導在國家計劃外分配的其它應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。有少數(shù)公司只圖追求完美盈利，不管不顧員工的身心健康，長期性日夜奮戰(zhàn)，增加上班時間，導致有些職工帶病工作，疲勞至死的嚴重危害。為了能保護女性員工身心健康，《勞動法》對日夜奮戰(zhàn)規(guī)定了如下所示限定對策：①用人公司與公會和員工商議。用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭;因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。②付款較強的日夜奮戰(zhàn)薪水酬勞。有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：A.計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的150%的薪資酬勞。B.歇息日分配員工工作中又無法分配歇息的，結(jié)算不少于薪水的200%的薪資酬勞;C.法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的300%的薪資酬勞。