【實(shí)例】陳某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺(tái)資企業(yè)工作中，企業(yè)與她簽署的工作合同規(guī)定，每月薪水2000元，視工作成果另發(fā)獎(jiǎng)金。集團(tuán)公司推行的是結(jié)構(gòu)工資管理制度，陳某的2000元薪水中，包含基礎(chǔ)工資800元、薪級(jí)工資800元、級(jí)別薪水400元。盡管陳某對(duì)薪資收入令人滿意，可是對(duì)公司不與員工商議而每日分配2-3鐘頭的加班加點(diǎn)卻很不滿意，特別是在讓她不能接受是指，企業(yè)在派發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水時(shí)，是依照月基礎(chǔ)工資800元換算每小時(shí)的薪水，并按100%給予派發(fā)。陳某在與企業(yè)商談未果的情況下，向勞動(dòng)監(jiān)察組織檢舉，規(guī)定依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。勞動(dòng)監(jiān)察組織經(jīng)調(diào)研，勒令該企業(yè)按勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的月薪水2000元換算每小時(shí)工資，同時(shí)按每小時(shí)工資的150%向黃某付款日夜奮戰(zhàn)薪水，與此同時(shí)勒令該企業(yè)糾正隨便增加上班時(shí)間的個(gè)人行為。【分析】陳某依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)自身合法權(quán)益的手段非常值得毫無(wú)疑問(wèn)，并且她對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的了解是正確的。其所屬公司在2個(gè)層面違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。最先，公司違反了國(guó)家有關(guān)增加上班時(shí)間的要求。《勞動(dòng)法》第41條要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。原勞社部公布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第71條進(jìn)一步明文規(guī)定，商議是公司選擇增加上班時(shí)間的程序流程(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條要求的在生產(chǎn)線設(shè)備發(fā)生故障務(wù)必立即維修等一些特殊情況下例外)。公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，務(wù)必增加上班時(shí)間，應(yīng)與公會(huì)和員工商議。對(duì)公司逼迫員工增加上班時(shí)間的，職工有權(quán)利回絕。本實(shí)例中，陳某所屬公司不與公會(huì)和員工商議就單方確定日夜奮戰(zhàn)，在系統(tǒng)上違反規(guī)定；并且每天加班2—3鐘頭，違反了每月增加上班時(shí)間不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)的要求。次之，公司違反了國(guó)家有關(guān)付款日夜奮戰(zhàn)工資待遇的要求。原勞社部公布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))要求，公司單位依規(guī)分配員工在每日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于工作合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水。本實(shí)例中，公司與陳某簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中確定其每月薪水為2000元，公司卻按基礎(chǔ)工資800元換算小時(shí)工資并測(cè)算加班費(fèi)，違背相關(guān)依照工作合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇付款日夜奮戰(zhàn)薪水的要求。在預(yù)估加班費(fèi)的倍數(shù)問(wèn)題上，企業(yè)用陳某自己小時(shí)工資的100%做為加班費(fèi)規(guī)范，也違反了相關(guān)加班費(fèi)規(guī)范應(yīng)當(dāng)為自己小時(shí)工資的150%的要求。