哺乳期間女員工能夠解雇嗎？

一、哺乳期間女員工能夠解雇嗎？女員工在哺乳期間內(nèi)公司是不可以立即解雇的，由于《勞動合同法》和《婦女權(quán)益保護法》之中都明文規(guī)定，全部生育假和哺乳期間內(nèi)女員工的勞動權(quán)全是受保護的。哺乳期間內(nèi)被用人公司強...

公司加班費不包括在最低工資里嗎

1.勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實行。該規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用...

單位辭退零工怎樣補助？

經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。《勞動法》一方面賦予了員工肯定的辭...

產(chǎn)前病假工資怎么算2022年

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。《最低工資規(guī)定》第三...

產(chǎn)前病假工資怎么算最新

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。《最低工資規(guī)定》第三...

2022年產(chǎn)前病假工資怎么算

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。《最低工資規(guī)定》第三...

最新產(chǎn)前病假工資怎么算

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。《最低工資規(guī)定》第三...

勞動法年假不休賠償?shù)囊?/a>

勞動合同法中實習(xí)期的解雇是正規(guī)的方式嗎？

一、《勞動法》中實習(xí)期的解雇是正規(guī)的方式嗎?在我國的《勞動法》早已無效，依照《勞動合同法》里的相關(guān)規(guī)定，員工在試用的解雇都是不合法的個人行為。正常的解雇就是指用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況和員工的狀況...

法律規(guī)定節(jié)日三倍工資加班工資嗎？

一、法律規(guī)定節(jié)日三倍工資加班工資嗎？是三倍的薪水；依據(jù)勞部發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)現(xiàn)實必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范...