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員工福利和勞動(dòng)保障
員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同
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怎么計(jì)算非全日制勞動(dòng)力加班費(fèi)
非全日制勞動(dòng)力加班費(fèi)該怎么計(jì)算非全日制勞動(dòng)力加班費(fèi)只有準(zhǔn)時(shí)測(cè)算。依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求超過(guò)八小時(shí)以外的1.5倍(非雙休日日)，雙休日日的按2倍測(cè)算，節(jié)假日日按3倍測(cè)算。《工資支付暫行條例》第十三條用人公司在...
一般公司多長(zhǎng)時(shí)間算欠薪
一、公司多長(zhǎng)時(shí)間算欠薪在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用人公司理應(yīng)...
企業(yè)欠薪該怎么做
企業(yè)欠薪該怎么做企業(yè)欠薪的，員工可向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以依規(guī)向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商或申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟，對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠依規(guī)向人民檢察院提起訴訟。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條要求...
欠薪一年算違反規(guī)定嗎
欠薪一年算違反規(guī)定嗎算違反規(guī)定。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生...
最普遍的八種以薪水作為測(cè)算數(shù)量的情況有什么
最普遍的八種以薪水做為測(cè)算數(shù)量的情況有什么一、測(cè)算加班工資的基數(shù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)...
一些企業(yè)不給簽勞動(dòng)合同書(shū)辭職不發(fā)工資該怎么辦？
針對(duì)企業(yè)員工來(lái)講，勞務(wù)公司難題是難以避免的，因此如今一些新新員工入職員工都是會(huì)越來(lái)越慎重和知法，但依然會(huì)有一些員工疏忽，乃至不明白有關(guān)本人利益難題。我就企業(yè)不給簽勞動(dòng)合同書(shū)辭職不發(fā)工資該怎么辦，在下...
員工因降薪水離職是不是能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工因降薪水離職是不是能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)私改工資發(fā)放規(guī)范與方法的作法，已超過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，務(wù)必征求員工愿意。不然，理應(yīng)擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任。用人公司有以下情況之一，驅(qū)使員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)的...
員工離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦
員工離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書(shū)，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照...
離職不給薪水該怎么辦
離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書(shū)，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪...
自動(dòng)離職也有薪水發(fā)嗎
自動(dòng)離職也有薪水發(fā)嗎有薪水。但是員工自動(dòng)離職，沒(méi)有提早30天書(shū)面形式明確提出辭職，用人公司也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的狀況，員工歸屬于違反規(guī)定。用人公司應(yīng)當(dāng)全額的付款員工薪水，可是該員工給用人公...
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