工會發放的年節福利，是深受廣大員工喜愛的一項福利。現在離中秋節只剩一個月多了，許多工會也在準備本年的中秋福利禮品了。那么，工會發放中秋福利禮品要注意些什么？哪些紅線不能踩？

2014年7月，中華全國總工會出臺《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，明確工會經費能夠用于員工集體福利等方面的開銷，包含工會組織逢年過節向整體會員發放少量節日慰問品。2014年12月8日，中華全國總工會又下發《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，進一步清晰規定：

1、“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日，清晰“年節”是指國家規定的7個法定節日，即：元旦、新年、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。

2、“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和員工群眾必需的一些生活用品等，比方中秋節發簡裝月餅，端午節發粽子和咸鴨蛋等。可是，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。

3、“少量”的規范，由省級工會依據當地的實際情況來確定。比方上海，“少量”規范的清晰規定為，年度發放總金額不得超過底層工會當年度留存經費的50%。可是，工費經費也有紅線，這些開支不能夠有：

1、購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動

2、違規濫發補貼、補貼、獎金

3、付出高消費性的娛樂健身活動

4、違規設立“小金庫”

5、將工會賬戶并入單行政賬戶，使工會經費開支失去控制

6、截留、移用工會經費

7、參與非法集資活動，或為非法集資活動供給經濟擔保

8、報銷與工會活動無關的費用

清晰了以上規定，工會在采購本年的員工中秋福利禮品時就知道哪些可為，哪些不可為了。