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員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和法治建設(shè)的不斷完善,勞動(dòng)者權(quán)益保障日益受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。工會(huì),作為連接勞動(dòng)者與用人單位之間的橋梁和紐帶,其福利制度的健全與否,直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益和企業(yè)的健康發(fā)展。本...