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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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拖欠工資的仲裁時效是多長時間依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。仲裁時效...
公司高管薪水獎勵金籌劃的為何不一樣?
公司高管薪水獎勵金籌劃的為何不一樣它是每個企業內部商議，每一個企業依據本身的經濟效益和管理層的奉獻而不一樣。《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(...
辭職后企業拖欠工資該怎么辦
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勞動合同法欠薪幾日算違反規定
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老總拖欠農民工薪水如何追討
一、老總拖欠農民工薪水如何追討沒有更快的方法，能夠多策多管齊下，下列方式供參：1、請本地勞動和社會保障部門大力支持，或到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊)。縣(包含縣)之上各個市人民政府都配...
公司不準時發放工資該怎么辦
公司不準時發放工資該怎么辦一、如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動部門勞動監察舉報；優勢：方法簡易。2、能夠到本地勞動部門(人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁監察委...
多打工資構成經濟犯罪嗎
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員工辭職薪水清算表是啥員工辭職薪水清算表每一個企業不一樣。薪水清算清算時間自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止出勤率日數xx出勤天xx數休假日數xx標準工資xx扣(補)發放工資xx別的扣xx(補)理由：xx金額：xx應發...
不發工資能夠舉報嗎
一、不發工資舉報電話用人公司不發工資能夠打舉報電話，提議向工作監管部門舉報企業這類違紀行為，舉報電話：12333；《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人公司違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬...
欠薪投訴電話
欠薪投訴電話1、最先同企業商議處理，那樣更快；2、假如的確不可以商議處理，企業又欠薪沒發，能夠去本地工作監管部門舉報，規定立案偵查解決；3、或是立即打12333咨詢熱線舉報。還能夠去本地申請辦理勞動仲裁。根...
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