員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機制不同

員工一直推遲簽訂合同還能認為企業(yè)付款雙倍工資嗎

員工一直推遲簽訂合同還能認為企業(yè)付款雙倍工資嗎不能認為雙倍工資。《勞動合同法實施條例》第六條要求：用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)按照勞動法第八十二條...

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克扣工資的懲罰是如何的

克扣工資的懲罰是如何的付款員工勞動所得的薪水，經(jīng)濟補償。參照法律條文：　《勞動法》第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付...

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未訂書面形式合同書二倍基數(shù)計算方式是啥

一、未訂書面形式合同書二倍基數(shù)計算方式未訂書面形式合同書二倍薪水差值的測算數(shù)量全國各地有差別，大部分地域要求為當(dāng)月勞動所得薪水。例如，北京市高院有關(guān)關(guān)于勞動仲裁案子適用法律難題討論會會議記錄要求，勞...

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用人公司托欠員工薪水有什么解決方案呢

用人公司托欠員工薪水有什么解決方案呢在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”。第一、到本地工作稽查監(jiān)督中隊舉報，她們可根據(jù)《勞動保障監(jiān)察...

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未簽署書面形式合同書薪水怎么計算怎樣確保利益

未簽署書面形式合同書薪水怎么計算怎樣確保利益能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以立即向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十二條要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽...

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工傷事故員工未簽勞動合同書能得到二倍薪水嗎

工傷事故員工未簽勞動合同書能得到二倍薪水嗎能夠。《勞動合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每...

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用人公司欠薪不給該怎么辦

一些用人公司欠薪?jīng)]發(fā)是因為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展情況發(fā)生了難題，而依據(jù)勞動合同法的要求，企業(yè)理應(yīng)按月全額向員工發(fā)工資。針對員工而言，假如單用人公司欠薪不給該怎么辦?假如員工不愿消除勞動合同書，又想向企業(yè)要薪...

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企業(yè)托欠員工的薪水應(yīng)當(dāng)該怎么辦

除開完成人生理想外，員工往往工作中，還有一個關(guān)鍵的緣故，便是薪水。那麼，結(jié)合實際，若是企業(yè)托欠員工的薪水到底應(yīng)當(dāng)咋辦呢?除此之外，在勞動仲裁或是是起訴的全過程中，針對員工的薪水應(yīng)當(dāng)誰來擔(dān)負證明責(zé)任呢?...

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