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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同
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重慶市標準工資規(guī)范是如何的？
一、重慶市標準工資規(guī)范是如何的?各縣區(qū)(彝族自治州)人力資源局勞動保障局、北部新區(qū)勞動保障局、萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源局勞動保障局，各用人公司：依據(jù)《最低工資規(guī)定》(原社會保障部令第24號)，經(jīng)我國人力資源局社...
企業(yè)一直不發(fā)工資該怎么辦
企業(yè)一直不發(fā)工資該怎么辦去社會保障行政機關(guān)檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的差值或是消除...
薪水拿不上找什么單位
薪水拿不上找什么單位去社會保障行政機關(guān)檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的差值或是消除勞動...
怎樣才能打勝雙倍工資糾紛案
怎樣才能打勝雙倍工資糾紛案收集盡可能多的直接證據(jù)申請勞動仲裁。勞務(wù)關(guān)系是不是存有以客觀事實做為基本，而不因是不是簽署勞動合同書做為根據(jù)，自然，必須有有關(guān)的事實上，例如朋友、工資條、發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬紀錄...
被欠薪水時應(yīng)該怎么辦
被欠薪水時應(yīng)該怎么辦用人公司托欠員工的薪水，員工有3個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報；優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大；2、能夠到本...
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老總拖欠工資該怎么消費者維權(quán)1、商議處理。2、到工作行政機關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。企業(yè)不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠...
員工追討薪水找哪一個單位？
一、追討薪水找哪一個單位?(一)、如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動部門勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;2、能夠到本地勞動...
常常欠薪的企業(yè)是不是非常值得再次工作中？
常常欠薪的企業(yè)是不是非常值得再次工作中?1、一個常常欠薪的企業(yè)，不值再次工作中下來的。用人公司欠薪能夠向本地勞動監(jiān)察中隊舉報。2、《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條 舉報理應(yīng)由舉報人向社...
托欠員工薪水多長時間算違反規(guī)定
一、托欠員工薪水多長時間算違反規(guī)定在我國《勞動法》要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而...
薪水無端扣減如何消費者維權(quán)
薪水無端扣減如何消費者維權(quán)去社會保障行政機關(guān)檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的差值或是消...
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