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薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分,如社會保險;而公司福利是建立在企業自愿基礎之上的,包括:補充養老、醫療,住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等
現階段各種各樣人才招聘會已經熱火朝天的開展,不論是有工作經驗的應聘者或是將要大學畢業的在校大學生,亦或是民工,全是積極主動的找尋合適自身的工作中,但大伙兒最關注的或是薪酬福利。鑒于此,2013年各領域的...
招聘面試到最后一步,便是與適合候選人開展薪酬交涉,大家每一個HR都應積極主動應對并把握優良的薪酬談判策略和造型藝術。那麼,HR怎樣搞好薪酬交涉的準備工作?有什么談薪方法呢?HR薪酬交涉準備工作:1、企業應...
又是一年畢業季節,也是在校大學生找個工作學生就業的時節。在今年的全國各地普通高等院校大學畢業生經營規模將做到破紀錄的699萬,在今年的也是被新聞媒體稱作“有史以來最難就業季”。何不看一下中國香港在校大...
一般群眾只可以體會獲得夏天的氣溫給身體健康產生的一些危害,但是從多方面而言,夏季的用電量,需水量大伙兒從平常的日常生活之中應當也可以體會獲得,這與此同時也相當于增加了國家相關單位在夏天對用電量、飲用...
絕大多數企業在招騁全過程中普遍采用的方式是是非非結構式面試,好多個招聘面試工作人員,一般包含用工單位的主管和人事部實行工作人員,向求職者明確提出一系列自身覺得關鍵的難題(大多數是臨時性想出去的),再融...
許多在校大學生都期待自身大學畢業以后能尋找一個好的工作中,工資夠高,福利夠好,暑假夠多,工作中發展趨勢室內空間更高。當大伙兒在網上投簡歷找個工作的情況下,除開看工作職責之外,也許第一眼瞧的或是薪酬。...
薪酬是畢業生求職環節自我價值的關鍵反映,這在其中也包含了公司對個人提升發展潛力的希望。要完成自我價值、追求完美將來的發展與發展趨勢,就千萬別忽略第一份工作中的薪酬。boss直聘曾做了有關“找第一份工作中...
是否感覺薪酬增速遠遠地無法跟上消費水平?是否感覺自身那麼勤奮干了這么多事,依然領那麼點工資,內心不平衡呢?假如要想在短期內內讓薪酬翻番,就務必先使你的工作中干的漂亮,隨后升職加薪的好夢才很有可能如愿以...
中國統計局日前發布了2014年不一樣職位工作員年平均收入狀況。數據信息表明,2014年所有調研企業學生就業工作人員年平均收入為49969元。調研涉及到16個領域類別的9一萬好幾家公司法人企業。調研企業學生就業工作人...
換工作招聘面試時怎樣談薪酬?在各式各樣支配權平衡下,許多人也會挑選換工作。可是換工作招聘面試時,和HR怎樣談薪酬是許多人頭痛的難題。下列就對于這個問題,為大伙兒詳細介紹些換工作招聘面試時怎樣談薪酬的有...