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薪酬福利工作內(nèi)容
薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn)；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的，包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等
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匯總老總最討厭給這6類人漲薪
升職加薪是大家每一個(gè)初入職場(chǎng)人所期待的，但是下列6類人卻難以有升職加薪的機(jī)遇。其一同的特性是不可以妥善處理自身和別人的關(guān)聯(lián)，欠缺信心，進(jìn)而使能動(dòng)性遭受傷害到。因此，大家應(yīng)當(dāng)防止變成這6種人群中的一員：...
怎樣提升美容店的薪酬構(gòu)造？
許多美容店都是在考慮到怎樣才可以均衡好公司的薪酬水準(zhǔn)？這不僅是美容店必須考慮到的，與此同時(shí)也困惑著別的公司。那麼怎樣才可以搞好提升薪酬構(gòu)造工作中呢？最先，我們要確立以下幾個(gè)方面：剖析并挑選適合的薪酬...
[文圖]公司薪酬管理方法中應(yīng)留意六大典型性難題
伴隨著美容業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，人力資源資源優(yōu)化配置中的薪酬福利難題也變成美容連鎖人員高寬比關(guān)心的話題討論。曾有一家大中型的美容店，其發(fā)展?jié)摿ψ岊I(lǐng)域內(nèi)外眾人皆知，但卻在長期性的發(fā)展趨勢(shì)路面中，因?yàn)?..
美容業(yè)參加薪酬調(diào)研的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
伴隨著市場(chǎng)需求的大力加強(qiáng)，美容業(yè)針對(duì)優(yōu)秀人才的角逐更加猛烈，薪酬福利做為引進(jìn)人才加盟代理的關(guān)鍵方式被大量的高度重視。顯而易見僅有自身的薪酬水準(zhǔn)在銷售市場(chǎng)中具有充足的競(jìng)爭(zhēng)能力才可以更強(qiáng)的吸引住和留住人...
公司薪酬鼓勵(lì)從績效考評(píng)下手
在時(shí)下公司薪酬管理方法中，薪酬鼓勵(lì)是十分關(guān)鍵的構(gòu)成部分，科學(xué)規(guī)范的薪酬鼓勵(lì)一直都能持續(xù)激發(fā)員工的工作主動(dòng)性，提升員工滿意率的與此同時(shí)推動(dòng)員工主要工作業(yè)績的提高，進(jìn)而長久的維持公司的平穩(wěn)與發(fā)展趨勢(shì)。什...
有關(guān)應(yīng)屆生的薪酬管理?xiàng)l例
現(xiàn)如今，許多應(yīng)屆生已逐漸踏入初入職場(chǎng)，那麼有關(guān)應(yīng)屆生的薪酬福都有哪些管理?xiàng)l例呢？今日我產(chǎn)生的便是有關(guān)應(yīng)屆生的薪酬管理?xiàng)l例，詳細(xì)信息以下：(一)各單位依據(jù)具體工作中必須明確必須接受高校應(yīng)屆生的職位，由人...
創(chuàng)建績效考評(píng)與薪酬鼓勵(lì)可保證公司發(fā)展安心
在時(shí)下公司薪酬管理方法中，薪酬鼓勵(lì)是十分關(guān)鍵的構(gòu)成部分，科學(xué)規(guī)范的薪酬鼓勵(lì)一直都能持續(xù)激發(fā)員工的工作主動(dòng)性，提升員工滿意率的與此同時(shí)推動(dòng)員工主要工作業(yè)績的提高，進(jìn)而長久的維持公司的平穩(wěn)與發(fā)展趨勢(shì)。薪...
HR必看：教你講解薪酬調(diào)查研究報(bào)告
合乎銷售市場(chǎng)規(guī)定的薪酬福利管理體系是吸引住、鼓勵(lì)和保存杰出人才的關(guān)鍵方式。針對(duì)公司HR管理者來講，在開展薪酬方案設(shè)計(jì)和年底薪酬調(diào)節(jié)時(shí)，迫切需要有一個(gè)較客觀的、社會(huì)化的參考管理體系，來協(xié)助她們修定薪酬規(guī)...
各省市高溫費(fèi)是不是歸屬于職工薪酬？
每到夏天七八月份的情況下許多大城市的溫度便會(huì)做到最高處，在此刻，高溫津貼看起來十分的必需，而且高溫津貼是由每個(gè)省獨(dú)立感覺怎樣派發(fā)的，高溫費(fèi)是不是歸屬于職工薪酬這一難題，下邊就由我來為大伙兒解釋一下有...
薪酬工資待遇是造成 假后換工作的根本原因
調(diào)研八成受訪人假后有換工作準(zhǔn)備據(jù)最新數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，有79.9%的初入職場(chǎng)人會(huì)有假后換工作的準(zhǔn)備，方案謀取新的工作中機(jī)遇，提高薪酬水準(zhǔn)。從調(diào)研看來，初入職場(chǎng)中的中堅(jiān)力量為七零后和八零后，占到總調(diào)研總數(shù)...
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