現階段各種各樣人才招聘會已經熱火朝天的開展，不論是有工作經驗的應聘者或是將要大學畢業的在校大學生，亦或是民工，全是積極主動的找尋合適自身的工作中，但大伙兒最關注的或是薪酬福利。鑒于此，2013年各領域的薪酬福利情況又怎樣呢？

工業生產加工制造業招騁總數多

工業生產加工制造業是人才招聘會上的用工“種植大戶”，占出席會議公司總產量逾3成。包含小康生活控投、韓泰輪胎、旭碩高新科技等大型企業如數出席會議，給予的職位主要是以實際操作層為主導，包含數控車工、銑工、電焊工、沖壓工、操作工等。

月薪在2000元至5000元中間，中高端人才也是有很大的要求，必須 職位包含會計成本，企業生產管理，生產制造技術工程師、生產制造經理等，年收入在五萬至三十萬中間。

公司薪酬水準廣泛增漲

從公司給予的工資看來，與上年對比廣泛升高8%至15%上下，從領域看來餐館升高占比較大做到20%上下。而崗位看來技術專業職位增長幅度較大，做到了10%至25%，最大可以達到30%，而具備豐富多彩工作經歷，技術性扎實的技能型人才也是變成香餑餑，工資最大上漲幅度達四成，而文職類與上年同比增加增長幅度較小僅有3%至8%上下。

房產營銷優秀人才供不應求

而近一半的公司必須 招騁營銷類崗位，招聘職位包含銷售總監、銷售經理、策劃總監、市場部經理、銷售主管，銷售代表，絕大多數的年收入在三萬至三十萬中間，最大的則超出五十萬。而在招騁營銷推廣優秀人才的精兵中，二手房市場銷售較為活躍性，是同期相比的2倍，招騁的崗位關鍵以房產銷售為主導，薪資在一千元至1500元中間，收益與銷售業績掛勾，最大可以達到10余萬元。

新年新局勢，新年新更改，不管針對公司或是應聘者而言，在開展招騁和應聘求職時都不可以盲目跟風，尤其是在薪酬福利層面，都必須 開展更為深層次的掌握。由于新一年各領域的薪酬福利情況也不同樣，公司和應聘者能夠 積極主動的參加薪酬調研，便于開展更強的掌握。

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