薪酬福利工作內(nèi)容

薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的，包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等

提升薪酬的四大對策你一定需看！

年末了，又是一年漲薪時，你的薪酬會出現(xiàn)變化嗎？提升薪酬是大部分初入職場人的追求完美，但提升薪酬并不易，務(wù)必注重對策！那提升薪酬的對策有什么呢？看來一下吧！在方案與領(lǐng)導(dǎo)開展薪酬交涉以前，你需要搞清楚下...

標(biāo)簽：薪酬與福利管理薪酬福利工作內(nèi)容做好薪酬工作保障員工福利

工作中缺乏經(jīng)驗如何跟HR議價？

應(yīng)聘者最讓人煩悶的是什么情況？應(yīng)該是招聘面試一帆風(fēng)順，但到談薪階段卻被HR一直押著走！為何？由于工作中缺乏經(jīng)驗！應(yīng)聘者自身中氣不足還如何跟HR議價？！在工作中缺乏經(jīng)驗的狀況下，應(yīng)聘者如何跟HR議價，爭得理...

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中小型企業(yè)效率高面試流程的9個流程

杰出人才一直期待獲得最好是的工作中，不管她們的文化藝術(shù)、人種、民族宗教、崗位情況或是性別是啥。為了更好地創(chuàng)建起一套合理的面試流程，何不試著下列九個流程：1、讓崗位表明更具有引誘。假如侯選人早已有一份...

標(biāo)簽：一個公司應(yīng)該有哪些員工福利一個公司的福利有那些薪酬福利工作內(nèi)容

工薪族怎樣保證越換工作越有價值？

有些人想換工作但害怕，由于擔(dān)憂換工作頻率太高個人簡歷不好看，會遭HR看不上，薪酬也不好談;有些人換工作如同用餐，沒有一份工作中超出一年，但薪水一次比一次高。為什么有人越換工作越有價值呢？怎樣把換工作作...

標(biāo)簽：公司一般有些什么福利薪酬福利工作內(nèi)容做好員工福利工作的注意事項有哪些

紹興市政府機(jī)關(guān)高溫費是多少？

紹興市政府機(jī)關(guān)高溫費是多少，根據(jù)在我國勞動法規(guī)定·，工作場所溫度做到33度，或是日最高溫度做到35度之上的室外自然環(huán)境工作中的員工，理應(yīng)享有高溫津貼，政府機(jī)關(guān)合乎以上標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)派發(fā)高溫津貼，紹興市高溫津貼...

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